長城汽車發佈2021年股權激勵計劃

5月25日,長城汽車正式發佈《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》、《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》,擬分別向8,784名激勵對象授予股票期權39,710.1萬份,向不超過586名激勵對象授予限制性股票4,318.4萬股。

截至目前,長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數爲10,669人,佔企業員工總人數的16.89%。長城汽車旨在通過構建創新的長期激勵機制,形成全新的“利益共同體”,有效推動員工由“打工者”向“合夥人”轉變。

相比2020年長城汽車發佈的第一期股權激勵計劃,此次發佈的第二期股權激勵計劃的受益面更廣,激勵對象及股票期權份數大幅增加,但銷量目標權重提升,考覈目標更具挑戰性

第二期股權激勵計劃採用的激勵工具爲股票期權和限制性股票,股票來源爲長城汽車向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票,首次授予比例均爲80%,預留20%。

其中,擬授予激勵對象股票期權39,710.1萬份,約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的4.317%,激勵對象8,784人;擬授予激勵對象限制性股票4,318.4萬股,約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的0.469%,激勵對象不超過586人。

據兩份計劃草案,此次激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員,公司(含控股子公司)中層管理人員及核心技術業務骨幹。激勵計劃的行權考覈年度爲2021-2023年三個會計年度,銷量考覈目標分別爲149/190/280萬輛,淨利潤考覈目標分別爲68/82/115億元。

據悉,此次長城汽車發佈的2021股權激勵計劃,將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過後實施。

根據計劃草案,長城汽車推出本次激勵計劃的目的在於進一步建立、健全經營機制,建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(業務)骨幹激勵約束機制,形成“利益共同體”,從多方面推動長城汽車持續、穩健、快速發展

同時,大規模的股權激勵、階梯式的行權方案,以及預留的20%股票期權和限制性股票,也有助於長城汽車吸引更多優秀的管理人才和業務骨幹的加入。