FDIC大爆性醜聞

身爲全美重要銀行監管機構的FDIC,性騷擾與性別歧視問題,已持續十多年。圖╱美聯社

新聞提要■負責監管銀行的FDIC管不好自家員工,內部性騷擾及性別歧視事件頻傳,女員工在這個有毒職場沒有機會升遷,紛紛離職出走。

精句選粹■Employees say sexual harassment, misogyny pervade federal agency tasked with ensuring stability of nation’s banks, driving women to leave.

保障存戶資產的金管機構「聯邦存款保險公司」(FDIC),被爆充斥性別歧視和厭女文化,女性員工遭性騷擾的醜聞頻傳,加上得不到公平的升遷機會,因而大舉流失出走。

FDIC駐舊金山的男主管邀員工去脫衣舞俱樂部;丹佛一名主管毫不避諱把與下屬發生性關係的事,說給其他員工聽;有高階銀行審查員將自己的下體不雅照傳給女員工。這些涉及性騷擾的男性仍在FDIC任職。

根據《華爾街日報》的調查報導,身爲全美重要銀行監管機構的FDIC,多年來早已成了有毒職場,員工控訴FDIC未能懲處不當行爲,逼得他們出走。

逾20名女職員辭職

《華爾街日報》採訪100多名FDIC現任和前任員工,包括逾20名辭職女職員。FDIC女性審查員抱怨,在「男孩俱樂部」(boys’ club)的文化中被性化,比起男性同僚升遷機會較少,迫使她們離開FDIC。

FDIC的男性審查員會公開對女同事的外貌品頭論足;前FDIC女員工回想起男同事曾說,女職員要靠上牀纔有機會升職。

根據FDIC年度報告,2022年審查員是男性的比例,雖從2004年的66%左右降爲60%,仍超過一半。2022年FDIC擔任主管職的65%是男性,高於2021年的63%。

FDIC數據顯示,2015年以來女性審查員離職的比例與男性審查員差不多,有時甚至更低。但2022年12.2%女性審查員離開FDIC,高於男性審查員的11.8%。

內部文化「默許」?

FDIC的性別歧視問題十多年前就出現,但歷經領導階層更迭、政權交替和內部調查改革,問題依然存在。前FDIC女員工萊默(Lauren Lemmer)說:「那已是內部文化默許的一部分。」萊默2013年離職,她在FDIC工作三年,得不到晉升的機會。受訓期間男同事尾隨她到達拉斯飯店的房間,在西雅圖男同事邀她上脫衣舞俱樂部,她還收到同事寄來的裸照。

丹佛督導審查員迪奇(Randal Ditch)與女下屬有性關係,並將此事告訴另一名部屬,還有其他多項違規紀錄,但他只是在2014年被降爲非主管職。

FDIC舊金山主管基斯(Jim Kiss),早在2014年就被指控有性騷擾行爲,卻持續擔任管理職,直到今年夏天因遭到多位職員投訴被調職接受調查。

有前員工爆料,基斯會對員工外貌指指點點,發表恐同言論,大談自己在辦公室嗑藥,他還吹噓個人的性生活。

酗酒也是家常便飯

此外FDIC容許酗酒文化。華盛頓郊區一棟11層樓飯店,被FDIC用來作爲外地員工的受訓中心,員工每晚飲酒作樂後,出現電梯內嘔吐或屋頂上亂便溺的脫序行爲,根本是家常便飯。

FDIC的酗酒醜聞在社交媒體流傳,2021年IG上一則貼文說:「如果你沒有在屋頂上狂吐過,還算是FDIC的人嗎?」

FDIC主席格倫伯格(Martin Gruenberg)表示,已聘請律師事務所BakerHostetler調查性騷擾和性別歧視案例,如有必要會進行改革。