僱主小心啦！ 歧視沒「身障證明」者 可開罰150萬元
先前曾有身心障礙者因爲未領有「身障證明」，向勞動部申訴未果。根據勞動部公佈新函釋，認爲依照《身心障礙者權利公約》條件，應該以實際狀況判定「身障」，不再以身障證明爲主，僱主若涉及歧視身障求職者，依法可開罰30至150萬元。
勞動部解說，過去判定多以「身障證明」爲主，但是曾發生有些人因輕微身障沒有申請，卻遭到僱主減薪、降職等就業歧視，因此依照《身心障礙者權利公約》精神，將以身體實際狀況爲主，就算沒有「身障證明」，仍然可視情況對違法僱主開罰，估計約有200萬名身障可因此受惠。
目前此函釋已發給全國各縣市政府，若是僱主因爲勞工外觀有肢體障礙或精神原因而拒用，可能因此觸法，求職者可附上證據提出申訴，將由就業歧視評議委員依照實際狀況判定。