近4成獨自扛家計!職場爸爸平均3年半沒調薪

▲根據人力銀行調查,有將近4成的職場爸爸透露,自己是獨自扛起經濟重擔,進一步調查,平均長達3.5年沒有加薪。(圖/免費圖庫pakutaso)記者葉佳華臺北報導

一年一度的父親節即將到來,許多父親面臨工作家庭兩頭燒的壓力。根據人力銀行調查,有將近4成的職場爸爸透露,自己是家裡「唯一」的經濟支柱。進一步調查,職場爸爸平均長達3.5年沒有加薪,更有8成4覺得目前的薪水不夠用。

yes123求職網今(7)日發佈「職場爸爸壓力與父親節商機調查」,其中有39.3%的職場爸爸透露,目前不屬於雙薪家庭;其餘有60.7%的爸爸則屬於雙薪家庭,又分爲28.3%是「與配偶平均分擔家計」、26.6%爲「過半數由自己負擔家計」、5.8%是「過半數由配偶負擔家計」。此次調查也發現,職場爸爸平均長達3.5年沒有加薪,並且有8成4(84.3%)透露目前的薪水不夠用,另外,也有5成1(51.3%)的爸爸坦言,目前沒有真正自己可支配的零用錢

調查更指出,職場爸爸平均每天工時爲9.6小時;不過自認日工時達12小時(含)以上的高達22.3%;合計日工時9小時(含)以上的,合計佔74.2%:意味着有近4分之3的爸爸,恐怕陷入「過勞風險當中

臺灣加班文化盛行,職場爸爸平均要加班2.5天;其中甚至有21%的人,每週加班5天(含)以上,幾乎天天都無法準時下班,連帶親子關係經營可能受到影響,調查發現,不論上班或休假,一週平均僅有2.8天,能和子女一塊共進晚餐;甚至忙到一天都無法與小孩吃晚飯的比例也佔了14.8%。yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜的負擔」,但在職場上卻更擔心工作壓力、工作時間,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。不論是透過政府企業力量,他建議,應從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更爲友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,以減少中高齡失業的焦慮感。▼勞工。(圖/記者李毓康攝)