金融積極搶人 總經理親上第一線當解說員

記者蔡怡杼臺北報導

金融機構搶人才,不只祭百萬高薪,以總經理爲首的高階經理人都親自登場召開說明會,就是爲了吸引一流人才的加入,繼國泰金總經理李長庚富邦金總經理許婉美之後,中信金總經理吳一揆也將在下週六(28日)的儲備幹部說明會,與求職者第一線面對面接觸。

中信金配合新市場、新事業策略發展,已啓動2015年MA(儲備幹部)計劃,將於3月28日擴大舉辦「2015儲備幹部總行說明會」,由中信金總經理吳一揆、中信銀總經理陳佳文領軍,率領高階團隊親自說明儲備幹部計劃內容與發展機會,並與求職者近距離交流預計招募50名MA,包括海外業務、事業企劃經營管理金融交易領域,歡迎各國籍、具國際金融視野優秀人才報名。MA經任用後,月薪至少6萬元,績優者年薪超過百萬。

▲中信金將於3月28日舉行「MA儲備幹部招募計劃」座談會,圖爲中信金總經理吳一揆。(圖/資料照片)

中信金預估今年將招募3,000人,主要招募對象包含業務成長所需法人金融銷售人員櫃檯人員、保險業務人員、證券營業員外,以及因應數位金融、多元理財等新興金融市場,擴大招募個人金融理財規劃人員、法金中小企業銷售人員及其他事業經營企劃人員。

此外,元大金將於週六(21日)舉辦企業說明會,由金控、證券、銀行期貨的高階主管團隊領軍,說明營運重點及產業展望,今年預計招募20名儲備幹部,起薪6萬元,招募包括:投資銀行業務、法人金融業務、金融交易業務、國際金融業務,及經營管理等五大領域儲備幹部。

元大金今年將增聘1,200位金融專才,包括:證券領航計劃、銀行財富管理人員、期貨國際操盤人、投信儲備基金經理人、保險業務人員及電話銷售人員等主要職務

除了金控積極徵才外,臺壽保也積極招募菁英,打出年薪百萬,吸引好手加入電銷部隊,臺壽保將2015年訂爲電銷發展年,電銷團隊今年預計將擴大編制至80席,藉以迅速增加業務市佔率,加上目前的業務部隊、銀行保險、團體保險通路臺灣人壽整合多元行銷通路,提供民衆優質的保險服務。

根據壽險公會最新統計,去年壽險業平均電話行銷通路的保費年增率僅微幅成長0.3%,反觀臺壽保逆勢成長了20%。