勞保精算負債13兆 每人揹債56萬

截至2023年底,勞保基金精算負債達13兆465億元,平均每人爲勞保揹債約56萬元。圖爲民衆在勞保局內辦理業務。(本報資料照片)

近年勞保負債表

勞保精算負債飆破13兆!根據勞保局最近一次精算報告指出,截至2023年底,勞保基金精算負債達13兆465億元,較上一年度的12兆3240億元增加7225億元,平均每人爲勞保揹債約56萬元。專家表示,真正危機爲2026年後,臺灣已在前1年進入超高齡社會,人口老化顯現,預估現金流量將開始快速下滑,政府財政恐不足以撥補,勞保基金將難以維持,改革勞保制度已是迫切需要。

未啓動年改 僅靠撥補無助緩解

依精算報告內容,截至2020年精算負債爲11兆501億元,因至今仍未啓動年金改革,僅靠預算撥補無助緩解負債,導致精算負債逐年增加,2021年爲11兆6700億元,2022年成長至12兆3240億元,2023年更達13兆465億元,即便扣除去年已提存9593億元的責任準備,潛藏負債仍達12兆872億元。年金改革委員會前委員吳忠泰說,每一年勞保精算負債約成長5000億至7000億,代表的是過去一年,勞工納保在未來可能會領到數額,因老年給付年金給付率偏高、費率不足,導致負債都在增加,如果按金管會對保險公司的要求的話,勞保基金早就破產。

事實上,2009年開辦勞保年金制度時,不僅未收取足額的保費,且制度提供2009年前已有投保年資者,未來可以並計領取老年年金,精算報告指出,當時推估已產生5兆元的潛藏負債,經過10年後,5兆元的潛藏負債含計利息,再加計10年來新增未提存精算負債,未來收支平衡費率爲16.27%,如果收取的保費低於16.27%,那缺口仍會持續擴大。

人口老化 使現金流量快速下滑

「勞保年金爲歷史共業」,吳忠泰也說,除了馬政府先天設計缺失外,蔡政府也錯失8年改革機會,僅不斷撥補,但撥補難解決問題,且可能會排擠其他預算,「大家可以接受每年撥補4000億、5000億嗎」?建議未來修正《勞保條例》時,應設定撥補上限,再據以修改給付面及納保面。

「真正危機爲2026年以後」,淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁認爲,依精算報告預估,去年勞保實際狀況比預估的更好,主要是政府撥補、股市大好,再加上政府擴大移工開放等使納保人數增加,讓收支逆差未擴大到無法控制的地步,但2026年後預估現金流量可能會因爲人口老化影響開始快速下滑,屆時政府財政若不足以撥補,勞保基金將難以維持。

少子化影響 投保人數接近峰值

對於政府遲遲未啓動勞保年金改革,臺灣大學經濟系兼任教授林向愷說,由於軍公教年金改革的經驗不佳,且勞保年改涉及千萬勞工,應該不會在沒有共識前強硬改革,加上退休年齡提高、費率等都尚未有共識,政府能做的就是撥補維持勞工信心,也避免因此擠兌。

「不缺方案、缺的是選擇的勇氣」,臺灣勞工陣線秘書長孫友聯認爲,勞保年金邁向破產的原因爲立法院當初不斷加碼,仍要回到立法院改革,並透過成立特種委員會,辦理聽證會等才能解決問題。

勞動部勞動保險司副司長陳文宗坦言,由於勞保費率未達精算報告的平衡費率,且我國老年年金給付採計年間爲最高60個月,相較其他國家明顯偏短,加上近年勞保投保人數已接近峰值,預估隨着少子化,加保人數可能會越來越少,但請領年金的人數卻越來越多,而平均餘命延長也增加請領時間,皆是負債成長的原因。