勞動部重申 勞基法未規定假日須同時給付加班費及補休
▲勞動部表示，原定的上班日遇天災或國定假日，並沒有必須同時給加班費和補休的規定。（圖／記者陳明仁攝）
勞動部再度澄清，上班族在國假及颱風假當日照常出勤，勞基法並未有加給工資以外還要給予補休之規定，且每月加班時數上限，本即爲每月46小時，勞基法新制並沒有修正每月加班時數上限規定。
勞動部說明，依照勞基法第39條規定，僱主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資。勞工於休假日出勤後，得洽僱主同意後選擇換取補休。
勞動部進一步說明，部分人士對於天然災害時之出勤規定，恐有以下的混淆：僱主如因天災、事變或突發事件等法定原因，片面停止勞工於原定之例假、國定假日或已排定之特別休假，要求勞工務必出勤工作時，依勞基法第40條規定，停止假期之工資應加倍發給，並於事後給勞工補假休息，爲勞基法新制施行前即已規定。
然而，原定之上班日如遇天然災害發生，有關之出勤規範，則應依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，即颱風等天然災害發生時，如勞工之工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，出勤有安全上的危險時，勞工可不出勤；僱主宜不扣發工資；勞工應僱主之要求而於天然災害期間照常出勤者，僱主除當日工資照給外，最好加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞動部澄清：新勞基法並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。
至於每月加班時數上限本爲46小時，勞基法施行前後並沒有不一樣，部分人士認爲每月加班時數上限從70小時調降爲46小時，是對法律錯誤的認識，要特別澄清。
爲齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。