勞動節出勤 僱主應加倍給薪

勞動節爲《勞動基準法》中規定的勞工專屬節日，政府部門、公家單位仍正常上班。勞動部解釋，今年勞動節爲週一，勞僱雙方若比照政府部門的行事曆，也就是約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，在今年會形成三天連假。

以月薪爲3萬6,000元、推算平日每小時工資額爲150元的勞工爲例，若是僱主要求在4月29日（週六）出勤，當天性質爲休息日，因此就要依照《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，也就是當日加班費爲1,900元。

勞動部強調，4月29日（週日）當天性質爲例假日，除非遇上天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若僱主因天災、事變或突發事件，依《勞基法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，也就是加發加班費1,200元，並應於事後補假休息一日。

至於5月1日（週一）性質爲國定假日，依《勞基法》第39條規定，在國定假日休假者，當天出勤加倍發給工資，加班費爲1,200元。 勞動部強調，事業單位應依法辦理勞工的各項出勤及工資給付，僱主若有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。