彭總裁加薪論續發酵 李紀珠:加薪可留住人才

記者蔡怡杼臺北報導

中央銀行總裁淮南率先開砲提出加薪持續國內發酵,臺灣金暨臺銀董事長李紀珠表示,目前公股行庫薪資結構確實無法反映員工貢獻,就基層員工來看,加薪確實有助留住人才

彭淮南日前參加行政院會時表示,公股行庫擔負政策任務工作不輕鬆,且負責人待遇低,無法留住人才。

李紀珠今(18)日出席臺銀「臺北科大愛校認同卡」活動前受訪時作出以上回應,他表示, 每一家銀行及員工所承受的工作及壓力都不同,可是目前公股行庫的薪資結構卻不能如實反映,應該讓整體公股行庫薪資結構與其生產力能形成相對應的關係,「應該要有更彈性的薪資結構」。

李紀珠指出,不僅董事長、總經理高階管理人員需要有更彈性的薪資結構,甚至基層人員,都能依據其貢獻度反映在薪資上這纔是重要的。

他不諱言指出,以基層員工來看,加薪確實有助留住人才,如臺銀目前積極開拓海外分行,因此,除了語言能力外,還需培育海外分行同仁國外情況的瞭解,而往往臺銀培養的還不錯的時候,就會被其他業者挖角,因此,如果能讓同仁的薪資結構可以更反映同仁的貢獻的話,是一個更重要的事情

至於公、民銀行庫薪資是否相差達10倍之多,李紀珠表示,自己對這方面不清楚,當媒體進一步問到其對於自己是否滿意目前的薪資待遇,她迴應會選擇公家單位服務者,因爲具有使命感,所以對薪資要求不是這麼重要。

據瞭解,臺灣銀行雖然貴爲臺灣銀行業龍頭,不過,李紀珠目前在臺銀董事長的待遇卻不如其擔任金管會主委時的水準