臺積電面試被電爆? 資深員工:很正常

臺積電被科技人公認爲最想進去的公司。(圖/本報資料照)

記者周康玉臺北報導

勞基法砍七天假、年資未滿一年有年假等新規定等,這對臺積電來說都沒差,年資兩個月就有一天特休、更豪爽照放七天假,也難怪臺積電被公認是科技人的幸福企業之一。不過,想進去可沒這麼容易,有網友Po文訴說「面試臺積電被電爆」的經歷,引起網友熱烈迴應,但根據臺積電資深員工表示,被電爆很正常,因爲「不管問什麼,都是要看你的人格特質。」

PTT科技版標題爲「面試臺積電被主管電爆」文章,Po文網友說自己面試時,被嫌不重視面試,沒準備專利比賽獎狀......等,令他不解,明明自己履歷上寫得很清楚,回答主管雖然沒專利,但他具備保養和維修機臺專長,這時又被電了,主管回他「你這個專長的人,我們已經有了,我們是需要改良和規劃人才,」最後還說,「你的表現不夠好,我會給你打個普通分數,讓你可以去其他部門面試,」令他很挫折

網友熱烈迴應,有人認爲「主管有問題」、也有人呼應說「設備要專利幹嘛」,甚至有人反向思考「嫌貨纔是買貨人」,認爲他穩上了;但記者根據一名在臺積電負責設備的資深員工表示,會問這些都很正常,因爲臺積電面試,主管面試只是一部分,人資纔是真正的魔王關。

資深員工說,人資決定權佔了50%,這關最主要看員工的人格特質,因此關於面試者的抗壓性團隊合作、以及是否謙卑,纔可能保持學習的態度。因此,當主管問員工有沒有專利,並不是真的想知道他有沒有專利,而是想看他對於這個問題的反應,「問題背後的含意」纔是最關鍵的。

這位員工說自己比較幸運,當初是被推薦的,因此主管對他的第一印象會比較好,但他事前也是做足功課,花了好幾天時間蒐集「臺積電面試攻略」,也花不少時間整理自己過去的專利,和參加過的比賽獎項,就連鐵人三項的獎狀他也帶去了。他說,別小看這個獎狀,這是能夠證明自己體力耐操,正面積極的最好佐證