退休再就業該如何投保？ 勞保局：僱主必須提繳勞退
▲勞保局提醒，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，僱主就應爲其提繳勞工退休金。（圖／記者李毓康攝）
根據國發會最新人口推估報告，臺灣總人口已在今年就出現出生數低於死亡數，預估今年人口將轉呈負成長，且2025年臺灣就會變成超高齡社會，越來越多產業出現勞動力短缺的現象。對此，勞保局表示，立法院去年通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，但依規定，如果已領過老年給付就無法再投保勞保普通事故保險，但僱主可以爲勞工辦理參加職業災害保險。
勞保局納保組組長黃錦儀表示，僱主僱用中高齡勞工從事工作時，應注意若已經是年滿65歲且尚未請領勞保老年給付者，若是持續工作仍可繼續參加勞工保險，但不適用就業保險。若是已領取勞保老年給付或超過65歲已領取其他社會保險養老給付的勞工，僱主得爲其辦理參加職業災害保險。
黃錦儀強調，無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，僱主就應爲其提繳勞工退休金。
據勞保局統計，截至109年6月底，已請領勞保老年給付，自願參加職災保險達36萬1004人。