醫師節重申「明年納勞基法」 陳時中：保護過勞沒變過
▲衛福部長陳時中出席臺灣醫學周重申：受僱醫師納勞基法政策沒變過。（圖／記者嚴雲岑攝）
11月12日就是醫師節，臺北市醫師職業工會10日召開記者會，戴上手銬控訴3大畸形契約，呼籲衛福部依約將受僱醫師納入勞基法，保障基本勞動權利。衛福部長陳時中今（11）日出席臺灣醫學周發表演講時表示，「衛福部對保護過勞政策沒變，也會在2019年9月1日將醫師納入勞基法」，但由於工時與勞動部給出的指引有一定差距，仍在磨合要怎麼做。
限制住院醫師工時是各國趨勢，美國、新加坡、加拿大、香港、韓國都有針對住院醫師的工時訂出60小時至80+8小時的工時限制，歐盟、日本、奧地利、英國、丹麥則是擴及所有醫師。臺灣雖於8月1日將住院醫師工時從88小時縮短到80小時，但仍與勞動部訂定標準有略有差異。
國衛院研究曾指出，醫師納入勞基法縮短工時，恐出現1926名至2092名住院醫師或992名至百名主治醫師的人力缺口。陳時中表示，現在的工時指引很難滿足勞基法給的要求，雖然受僱醫師納勞基法不變，但工時部分還要再努力，「我們不希望因爲這樣擴大醫學院招生，當然這是最後手段，還是希望透過teamwork做得更好」。
根據勞基法規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。僱主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。衛福部訂定的醫師工時指引規範醫師每週工時80小時，而每次勤務連同延長工時規定不得超過28小時，但是勞動部認爲兩項工時都仍太長。
衛福部醫事司司長石崇良月前受訪時曾表示，就算勞動部一直無法接受，衛福部也已經提出備案，可從修改《醫療法》着手，加入職災賠償保障、退休金制度、工作契約等規範，目標讓醫師即便沒有納入勞基法，也享有等同的權益。