中油虧損還領4.6個月年終? 經長:金額太高

▲立委許忠信表示,國營事業虧損還領年終,是「明目張膽、膽大包天」(圖/記者林信男攝)。

記者林信男/臺北報導

民間企業年終獎金普遍不高,甚至沒有獎金可領,國營事業虧損嚴重,員工卻可領高額年終。經濟部長施顏祥今(7)日表示,國營企業績效獎金制度,有必要好好檢討,當前景氣不佳,若經濟成長率只有1%,國營事業還領4.6個月年終,的確太高。

施顏祥今天在立法院針對國營事業績效獎金制度修正進行專案報告,立委許忠信、李慶華、陳明文等人皆於質詢時指出,國營事業經營績效不佳,員工的年終獎金卻比民間企業高出許多,讓市井小民無法接受。許忠信直指經濟部以政策因素爲由,讓國營企業領取高額獎金的作法,是「明目張膽、膽大包天」。

施顏祥強調,績效獎金制度的實施有其歷史背景民國77年臺灣景氣相當好,民間企業年終獎金豐厚,動輒達10個月以上,國營企業卻僅2個月,因此決定於民國78年起實施績效獎金制度,讓國營事業員工也能獲得合理的獎金。

他接着說道,目前的時空背景已經不同,績效獎金制度確實有修正必要,經濟部也在民國98年建議,將績效獎金的金額下修,但經跨部會溝通後,未能取得共識;當前國家經濟狀況不佳,如果經濟成長率只有1%,國營事業員工年終卻有4.6個月,金額就太高,但目前審覈的是100年度的獎金,民國100年的經濟成長率有4%以上,也是應該考量的因素。

許忠信直接要求施顏祥承諾,今年只核發考成獎金,停發績效獎金。施顏祥迴應,行政單位做任何決定,都要依照相關辦法來處理,經濟部支持績效獎金制度改革,也瞭解民衆心中的苦,但政府行事要有依據。

立委高志鵬和李慶華問道,臺電考績被打乙等,有部分臺電員工放話要讓臺灣變黑暗,經濟部如何因應?施顏祥僅強調,這是極少數臺電員工的意見,他會加強溝通。