字節跳動更新激勵政策 加快員工期權歸屬節奏

《科創板日報》18日訊，字節跳動今日發佈全員郵件，更新了績效和激勵政策。從2024年起，薪酬總包裡的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整爲“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，並以期權形式發放。此外，字節跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數大於3的薪酬方案，統一調整爲3個月。（記者 張洋洋）