資遣符合勞基法退休條件員工 僱主仍需給退休金

陳信瑜解釋，凡符合「自請退休」條件的勞工，有權隨時請求退休，就算僱主依《勞基法》第11條規定，預告勞工終止勞動契約而進行資遣，僱主也要依同法第55條及84條之2規定，計算髮給員工退休金；而符合「強制退休」條件的勞工，僱主也應依法予以強制退休發給退休金。

陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，僱主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資爲限。

勞動局舉例，純舊制的A勞工於2000年10月1日到職，在今年9月30日終止勞動契約，總工作年資爲20年，則僱主應支付35個月平均工資退休金；相同情形對於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資爲3年9月，僱主應支付8個月平均工資退休金及6個月平均工資新制年資資遣費。

勞動局說明，因此當員工成就退休條件，而被迫離職，僱主必須依法支付退休金，此爲僱主須履行的法定義務，員工因此也獲得退休後生活保障，爲勞工應有的權益。勞資雙方如對於勞工退休準備金業務仍有疑義可電洽1999市民熱線進一步瞭解。