2年有成、業績倍增！東森新連鎖精鷹系統2.0 複製裂變出千萬俱樂部
▲ 7月4日、7月5日百萬實戰營－新人訓練活動花絮影片。（影片來源：YouTube，如遭刪除請見諒。）
東森全球新連鎖事業精鷹系統本月4日、5日於臺中金典酒店舉辦「百萬實戰營－新人訓練」，參加人數315位破紀錄。成立2年來，團隊夥伴人數由4人激增至2萬人，團隊由1個裂變複製成30個，精鷹系統6月份業績超過八千萬臺幣，佔東森新連鎖營收八成。營運顧問林貫偉表示：「『精鷹系統』的複製與裂變模式，是目前全部所有組織團隊系統中，最有效也是最完整的模式，後勢絕對更加驚人！」
▲ 每次舉辦都爆場的精鷹系統收費課程，可見其系統經銷商夥伴對成功的企圖心，難怪不斷刷新團隊業績紀錄。（圖／精鷹系統提供）
本月4日、5日於臺中金典酒店舉辦「百萬實戰營－新人訓練」，參加人數破紀錄，線上訂票五分鐘即秒殺銷售一空，一位難求。因參與人數暴增，受限於場地限制，現場只能容納310人，雖然有部份的學員無法進場學習，但每一位能進場學習的精鷹系統經銷商夥伴，個個都充滿期待，想要透過實戰營的訓練，讓自己的東森新連鎖事業能快速成長；而每場百萬實戰營的上課成長人數，都說明了精鷹系統的「複製與裂變」，是真正有效的系統運作模式。
▲課程由東森全球新連鎖事業營運顧問林貫偉主講。（圖／精鷹系統提供）
精鷹系統在2018年6月成立，由四位不同組織的經銷商發起，並由當時的營運長，現在的營運顧問林貫偉推動。成立至今2年，精鷹系統已經發展到海外市場，由當時的單一團隊，到現在超過了30個團隊；當時四位發起人中有兩位現在已經是收入破千萬元的皇冠級經銷商周子凌、蔡孟芬。隨着精鷹系統人數不斷的成長，爲了服務與協助更多夥伴，核心骨幹們將系統運作功能再提升，改革了系統組織運作架構，並將系統工會化。
7月3日第一屆系統幹部服務任期結束後，精鷹系統改選系統主席，併成立各運作功能委員會小組，讓系統能更全面發揮功能，服務全臺目前近2萬名的系統經銷商，甚至是全世界夥伴。進化後的精鷹系統，將繼續秉持着精鷹系統的核心精神「共好、同行、感恩」的「共同感」，帶領全體系統經銷商夥伴，亦成立了各個不同的功能委員會來協助系統運作更順暢。
被稱作2.0版的精鷹系統，除了主席黃峻瑜與副主席蘇裕文將繼續協助各區域團隊的運作發展外，另外還成立了業務推動委員會、教育訓練委員會、行銷廣宣委員會、海外事務發展委員會、會員拓展委員會、財政委員會及監察委員會。如此完整又創新的組織運作模式，難怪去年東森全球新連鎖事業年會中，精鷹系統能獲總裁王令麟親自頒發年度大獎「最佳組織發展獎」！
▲ 東森全球新連鎖事業總裁王令麟的弟弟王令僑（左五）及姪子王辭笙（左四）皆加入精鷹系統，成立白金之星團隊，開始經營新連鎖事業。（圖／精鷹系統提供）
更值得一提的是，王令麟的弟弟王令僑夫婦及姪子王辭笙，也被精鷹系統的魅力吸引，親自加入、從頭學起，成立「白金之星團隊」，全力投入系統運作，並運用了系統的複製模式，打造亮眼成績，短短三個月時間，全部無經驗的素人組織內已經有1位正在考覈紅寶等級經銷商、2位總監級與三位考覈中的總監級經銷商，預計明年農曆年即可打造出2位鑽石級經銷商。
後勢正夯的精鷹系統預計8月份百萬實戰營人數將會再創新高，超過500人蔘與，業績預估將衝破新臺幣一億元，將會是目前東森全球新連鎖事業中，所有組織最早、也是最快單一系統達成此目標的系統團隊。
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