50歲遭逼退休!她提辭呈嘆:出社會只待「同家公司」很悲哀

▲中年上班族面臨公司逼退休、裁員窘境。(圖/pakutaso免費圖庫

文/阿部絢子

她那時纔剛過五十歲,所以沒有答應,然而,在那之後公司又多次詢問她是否要退休。起初只是試探而已,後來就越來越令人不舒服。當時正逢母親病倒,必須經常回遙遠的家鄉幫忙照料,心裡也一直在猶豫,是否要辭掉工作專心照顧媽媽

想不到的是,連小她十歲的年輕同事也被公司要求退休。年過半百的人被裁員還可以理解,但青壯年紀的人竟然也不例外,人生纔剛要起步,尚有幼齡小孩要養的人也被列入裁員名單。她一方面錯愕,一方面對公司大失所望,心想既然公司希望她離開,不如趁早做個了斷,於是爽快地遞出辭呈。

她的遭遇與我對社會的理解有很大的落差,過早的逼退現況也令我詫異。明明當事者還能工作,這個世代的退職年齡已經提前到如此地步了嗎?

難道社會是出於好意,要大家趁有能力規畫第三人生時離職?這種現象只會出現在希望員工都是年輕人行業中嗎?

可以理解, 卻難以接受退出第一線的情況,每個人都不一樣。有的公司不會要求退休,卻會把人調去窗邊閒坐,或是異動到性質截然不同的單位,甚至分派大家都不想做或純屬勞力的工作。

▲從第一線,開始退居到第二、三線,失去工作的動力。(圖/pakutaso免費圖庫)

我長久服務的單位,是公司員工從第一線退下來,準備退休的地方,所以我看過許多人離開第一線後的種種身影。我的感覺是,臨近退休時,幾乎所有人從第一線被異動到窗邊做閒差時,工作意願都會降低。

有位管理階層的人在異動後就無心工作,還對部屬說:「拜託你,我只想平安無事地在這裡度過,有事情就幫我處理吧。」他等於是在宣稱,再也不想認真工作了。

有些人則對陌生職場環境感到害怕。不過也有少數人來到納涼的單位反而精神奕奕,像有位仁兄知道自己離退休只剩兩年,卻依然每天談笑風生,但不是他不肯做事,應該是說工作在躲着他……有難度的工作不會派給他。

有些人會安靜等待時間流逝,有事情發生時,他都一馬當先,俐落解決問題,然後又縮回自己的世界。他是個冷靜穩重的人,判斷力精準,從沒有嫌棄過那份閒差。

是的,從第一線急轉直下退居二、三線的時期,正是思索第三人生的時機。沒有這段時間整理情緒,就會在離開第一線時心有未甘,不是滿腔怒火就是唉聲嘆氣。人生開始走下坡時,必須做好心理準備,而在那之前,應該要對退休年齡有所自覺。

退休時最可怕的事五年前,朋友K女士收到社長署名的「徵求提早退休者」的信函。她的小孩都已離家獨立,但故鄉的父親病倒,母親無法獨自承擔照護費,因此她打算繼續工作到退休年齡,拒絕退休。

▲離開公司、失去了頭銜,自己究竟還剩下什麼?(圖/pakutaso免費圖庫)

三年後,她原以爲可以繼續努力到最後,不料到了一年半前,接到的不是信函,而是曾經身爲同事的主管約談

她所受到的震撼,連她自己也無法置信。她算是幸運的,自始至終都待在同一家公司。離職之後,怎麼辦呢?她很惶恐。她總覺得這家「某某公司」是自己的後盾,在心理上與公司已經結爲一體。

一旦離職,就失去了可以證明自己存在的「某某公司」。真的沒問題嗎?她的自我認同搖搖欲墜,離開公司等於赤裸裸地曝露在人間

然而,她可以切身體會前同事的立場和心情,畢竟他身爲公司主管,不能不狠下心來勸退她。既然不是考慮自我認同的時候,那好吧,做個了斷吧。她於是決定離職。她接着拿出堅強的一面,立刻前往職業介紹所,一邊領取失業保險金,一邊找工作。

爲了進入與之前截然不同的行業,她報名政府補助的高齡教保講習會,上了十個月的課。日後她取得四、五家公司的面試機會,然後接受第二次面談,獲得三家公司錄取,最後以教保援助員的身分,進入一家照顧幼兒的新公司,至今仍在那裡就職。

雖然收入連前份工作的一半都不到,但她不後悔,因爲可以重新開始,揮別使員工失去向心力和溝通意願、氣氛肅殺的前公司。她笑着告訴我,自從重新就職,她就感覺到只待過一家公司的悲哀。因爲有一陣子,不,直至如今還是,她在自我介紹時,依然然擺脫不了:「我是某某公司的某某」的毛病

本文摘自《你沒有條件可以退休》/阿部絢子(日本消費生活顧問)/太雅出版社