59萬人薪酸誰人知！ 「合法」領不到基本工資

示意圖(資料照片)

基本工資確定連8漲，明（2024）年基本工資確定月薪調高至27,470元，不過以今（2023）年7月底勞退提繳工資統計觀察，提繳工資中位數僅36,300元，代表有一半提繳工資低於此數，有243.5萬人低於28,800元，其中有59.1萬人更低於23,100元。

其中「住宿及餐飲業」平均提繳工資最低，僅有27,535元，差距僅4.12％，顯見因就業門檻低、流動率高，餐旅業從業人員的薪資普遍較其他行業低了一截。

基本工資指的是勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可領的薪水報酬總額，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。下列4種情境讓領基本工資的勞工檢視老闆有沒有違法。

扣除勞健保後低於最低工資

通常公司會幫員工代扣應自行負擔的勞健保費用，因此月薪扣除「僱主代扣勞健保費用」，導致實領低於基本工資並不違法；不過多扣僱主應負擔的勞健保費用，即會踩到紅線。

扣除全勤獎金低於基本工資

據勞基法規定，勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額；若最低薪資含括全勤獎含，但員工因故請假時，而被扣除全勤獎金以致實領低於基本薪資，此舉屬違法行爲。

扣事病假後低於基本工資

據勞工請假規則第4條，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給；若當月請了不支薪的事假、或是隻有半薪的病假，導致該月領到的薪水低於基本工資時，由於沒有提供勞務，並不違法。

按件計酬低於基本工資

每月薪水是按件計酬並且按月結算，即有勞僱關係，也在基本工資規範，僱主即便因爲勞工當月完成案件數與目標不符，希望能降低當月給付的薪資，也要至少支付員工26,400元的基本工資纔不會違法，若以日薪、時薪計，也要滿足每小時176元。