8成員工年假沒休完 40%請假曾遭刁難

員工利用通訊軟體請假。(示意圖東森新聞

記者李孟璇臺北報導

調查指出,目前有超過8成的員工,手上年假消化,但上班族似乎有請假恐懼症!6成4的人坦言,擔心經常請休假,會影響老闆主管對自己的評價,有40%更透漏,向公司請假或申請休假時,曾經遇到老闆或主管的刁難。

根據yes123求職網調查,對於目前任職的公司,有7成6的人表示,今年有休年假的資格了,但卻有超過8成的員工年假沒休完,其中,16.5%是「已經全部休完」,53.5%爲「有休過,但還沒休完」,30%是「還沒有休過」,整體來看,等於合計有83.5%的人,手頭上的年假仍待消化。

分析背後原因,主要是「工作太忙沒有時間休」、「擔心工作沒做好,進度落後」、「擔心代班人工作負擔加重」,另外則是因「老闆或主管不喜歡員工休假」、「擔心會影響年終考績,不敢安排休假」。

尤其上班族難免會因爲身體不舒服、有私事,或是有突發、緊急事件必須請假,但大多數的人似乎有「請假恐懼症」,不敢任意請假,有高達63.6%的上班族坦言,擔心經常請休假,會影響到老闆或主管對自己的評價,另外有4成的人透露,向公司請假或申請休假時,「曾經」遇到過老闆或主管的刁難!

對此,yes123求職網發言人楊宗斌提出「三要三不」原則。首先是「要放棄」,他建議員工儘量放棄選在自己工作高峰期,或在公司旺季時排休,除了有利累積工作績效,也能給其他同仁一個重視團隊合作印象;第二是「要超前」,特別是準備休長假前,應擬定工作進度表,督促自己確實完成;第三是「要交接」,詳列好工作內容與待辦事項的清單,再提早交接給職務代理人,減少代班人的困擾。

在「三不」原則上,第一是「不刻意」,楊宗斌說,別刻意都選在國定連假的前後排休,以免上司對你產生假放很多的錯覺;第二是「不密集」,建議民衆降低放長假週期的密集度,避免造成請假頻率過高的觀感;最後則是「不凸槌」,在休假後重返工作崗位後,要更加集中精神公事儘量不出錯,如此就能維持好的觀感。

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