8月旅遊清明先補班 妙管家違法恐開罰
知名清潔劑大廠妙管家今年8月將辦員工旅遊，但公司卻沒有經過員工同意，要求員工在4月清明節假期補上班，儘管公司有公司的理由，但新北市勞工局認定，要員工在國定假日上班涉及違反勞基法，可依法開罰。
假日時間照常到公司員工訓練，是清潔劑大廠妙管家的企業文化，但員工這次抱怨的卻是一年一度的員工旅遊；根據員工提供的通知單顯示，4月份4天的清明連假，當中有2天必須回來補上班。
補上班的理由是，因爲8月份全公司要出國旅遊，多放5天假，其中2天補假挪到清明節補，員工投訴媒體，一是未經員工同意，二是旅遊日期還沒定案就先補假，似乎太誇張。
公司則澄清說，員工旅遊算是一種福利，且2月早就拍板定案，這次旅遊將佔用5個上班日，纔會先調整下月4、5日兩天國定假日，並將另選2天假日，以4天上班來代替員工旅遊佔用的5個上班日。
不過，新北市勞工局迴應，因爲妙管家沒得到員工同意就要求員工在國定假日上班，已違反勞基法，可能被處2萬到30萬元的罰鍰。