安聯人壽加碼福利 留才留財

曾連續二年獲得「HR Asia最佳企業僱主獎」的安聯人壽爲提供員工更優質的退休保障，以壽險業優勢規劃特色福利，只要安聯員工投保特定員工專案年金險，月繳3,000元以上，完成「數位體驗日」挑戰，如透過安聯e網通操作投資標的轉換或單筆追加，公司將定額補助3,000元；員工若申請電子對帳單、及線上申請轉換標的或部分提領，更可進一步豁免保單管理及相關費用。透過加碼協助員工規劃退休，積極留下人才持續爲公司打拚、共創雙贏。　　　幸福企業的養成首重透明、雙向的員工內部溝通。安聯集團每年會對全球所有員工統一進行公司認同度的大調查，臺灣安聯人壽員工的調查結果，在多項指標均連續四年摘冠，去年更以90％蟬聯第一。安聯人壽總經理林順才表示，其實歐美企業早就把退休金福利視爲人才薪酬包裹的一環，身爲德商的安聯在臺灣紮根，也將此觀念帶進臺灣，安聯不只保障在職福利，更關心員工退休生活，因此精選優質保險商品並訂定補助方案，鼓勵員工提早作退休規劃。

安聯員工投保特定員工專案變額年金保險，月繳3,000元以上，並參加「數位體驗日」，透過安聯e網通進行投資標的轉換或單筆追加，則可獲得參加獎勵金3,000元，藉由定期定額投入，長期累積退休金，樂享無憂老後。

安聯人壽除鼓勵內部同仁投保，藉由時間複利的效果，達成足夠的退休報酬，也呼籲民衆趁年輕開始自儲退休金，加速退休金帳戶累積，持續投資、持續成長，提前達成財富自由、提早退休目標。