拗打雜、言語辱罵、不給加班費 近9成上班族慘遇慣老闆
▲根據1111人力銀行調查，有將近9成的上班族自認遇過慣老闆。（圖／記者黃克翔攝）
新版勞基法三讀通過，勞動權益再受關注；但對上班族來說，職場最怕遇上慣老闆。根據人力銀行調查，有將近9成的上班族自認遇過慣老闆，最常遇到的不合理對待包括爲：拗打雜、言語辱罵、不給加班費。
根據1111人力銀行調查，有將近9成的上班族自認遇過慣老闆，最常遇到的不合理對待包括，被拗做雜事(46.4%)、言語嘲諷/辱罵(39.0%)、超時加班不給加班費(38.0%)、精神壓力/被排擠(37.3%)、被拗常態加班(37.0%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據經濟部中小企業處的統計數字，截至2016年底，臺灣中小企業佔全部企業家數的97.7%，比例偏高，而反應在經營管理層面，就容易有人治重於法治的狀況出現。
他指出，在缺乏規範與制度的現況下，員工會被迫分擔工作之外的雜事，也因爲人治凌駕於公司的規章，僱主或主管在言語上也比較容易出現失當的狀況。
慣老闆無處不在，但遭遇不合理對待，有高達7成7的上班族選擇吞下隱忍，僅有近兩成上班族選擇捍衛工作尊嚴，會在當下反擊/拒絕；另外則有2成的上班族等待機會加倍奉還(20.3%)，還有將近1成5會在臉書po文吐苦水(14.6%)。
李大華說，上班族雖然遭受不合理對待，處理的方式卻以選擇吞下隱忍居多，這和華人傳統文化也有高度相關，儒家思想「溫良恭儉讓」的傳統美德，影響根深蒂固，上班族大多不願意和僱主或主管撕破臉。