保障勞工權益、避免勞資爭議 僱主應於勞工到職日保勞保

保障勞工權益、避免勞資爭議 僱主應於勞工到職日保勞保。(臺中市府提供/盧金足臺中傳真)

臺中市政府勞工局近日接獲僱主反映,勞工於到職時因主張欠款或已自行在外加入職業工會自願不投保,僱主配合勞工請求,未依法辦理投保而事後遭受檢舉,並經勞保局核處罰鍰。勞工局呼籲,不論僱主是否爲強制納保單位,於勞工到職當日即應爲勞工辦理勞工保險,當勞工發生職災時,除有保險給付保障,僱主也可有效分攤職災補償責任,避免後續勞資爭議及違規

勞工局指出,如勞工發生職業災害,依勞動基準規定,無論勞工是否加入勞工保險,僱主須完全負擔職災補償責任,未投保勞工保險的勞工,如遭遇職業災害受傷或致死亡,相關補償費用應由僱主全額負擔。

如勞工於到職當日發生職業災害,僱主遲至第二日後才投保,依勞工保險條例規定,因屬「非到職當日」加保,保險效力至加保的翌日開始計算,造成勞工無法申請勞保職業災害給付,僱主也無法主張抵充,職災所生費用僱主必須全部負擔,得不償失。

勞工局長張大春強調,爲勞工投保爲法律賦予僱主的義務,不少僱主因勞工個人因素及請求,而未替勞工加入勞工保險,當勞工發生職業災害時,未投保的勞工無法獲得保障,加入工會的勞工縱然可獲得勞保職業災害給付,僱主仍需依法爲職災補償,自不得予以抵充。

爲避免損害勞工權益或發生勞資爭議,僱主於勞工到職當日即應爲其投保,以保障勞工並可降低職災補償責任。

勞工局指出,現行勞保費用由勞工(20%)、僱主(70%)及政府(10%)分別負擔,僱主不得自勞工薪資扣除僱主應負擔的費用,否則違反《勞動基準法》第22條第2項規定,如僱主有工資未全額給付勞工情形,依法可處以罰鍰。

另僱主如違反《勞工保險條例》規定,未爲其所屬勞工辦理投保手續者,將按自僱用日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受的損失,由僱主依規賠償。