北京新東方優能一對一中高考成績創新高秘訣何在？
當“傳統”的線下一對一日漸式微的時候，新東方優能一對一卻異軍突起。今天下午，北京新東方學校以“優能閃耀東方，高分名滿全城”爲主題，舉辦2017年北京新東方優能一對一中高考高分頒獎典禮。
北京新東方優能一對一部教學經理關也用一系列詳盡的數據，展示了優能一對一學生在2017年中、高考中取得的優異成績：高考最高分685分，299人超過600分；語文最高分138分，125分以上20人；數學最高分150分（理數滿分），135分以上93人；英語最高分146分，135分以上29人；理綜最高分284分，250分以上32人；文綜最高分272分，240分以上24人。
中考最高分588分（含20分加分）。73人超過560分；語文最高分120分（滿分），115分以上152人；數學最高分120分（滿分），115分以上32人；英語最高分120分（滿分），118分以上115人；物理最高分100分（滿分），95分以上103人；化學最高分80分（滿分），75分以上382人。
據稱，該頒獎典禮舉辦至今已是第八屆，是北京新東方優能一對一一年一度的盛典。作爲優能師生的一場盛宴，通過對優秀學員的表彰，展現教學成就，分享學習經驗，促進共同成長。同時，優能一對一也首次將其金牌教師項目推到了臺前，正式接受各方的檢驗。
優異成績的背後，是優能一對一出色的教學創新與動作落地。經過多年的發展，新東方優能一對一形成了“四+七”的授課理論。其中，“四”是指提分的四大層面 ，即意願層面：孩子願意不願意學習，有沒有學習目標；認知層面：通過調研，瞭解孩子的能力在哪個層次；方法層面：提供、教授各種學習方法；行爲層面：具體操作教學七步法。
所謂的“七”是新東方優能中學一對一總結的“七步教學法”，按照進門測、授新課、課堂落實、出門考、查漏補缺、課後落實、效果外化七個步驟實施教學，最終實現老師授課規範化、體系化，真正個性化；讓學生行爲改變，進步可視，切實提分；與家長確立信任，效果外化、傳遞口碑的學習目標。
關也表示，在教學中，每位教師都要做到提前瞭解、課課爲營、課後反饋、作業監督、階段檢測、試卷分析，貫徹應用“七步教學法”，授課切實做到規範化、體系化、個性化，通過這些有效環節幫助學生完成學習方法的掌握，學習行爲的改變，進而實現成績的較大提升。
典禮現場，優能一對一金牌教師項目的負責人、初高中文綜項目學科主管楊翌專程登臺，向與會學生與家長隆重介紹了一支“夢之隊”——金牌教師。作爲萬里挑一的精英團隊，本批僅有38名頂尖教師入選“金牌教師”。這些“金牌教師”均經歷了多維度、高標準的嚴格考覈與選拔。金牌教師篩選標準裡的每一項篩選指標，都是由多年大數據統計測算結果而得出的硬性有效指標，如平均10年以上的教齡、平均授課時長10000小時以上、教學經驗、教學口碑、所帶學員的平均提分率等等。
金牌教師覆蓋14門學科，縱跨6個年級，除精通常規的中高考應試課程以外，還涵蓋自主招生課程、競賽課程等特色課程，爲學生和家長提供多種選擇。楊翌還表示，金牌教師與普通一對一教師最核心的差異就在於教師本身對學生的把控性作用，教師通過更精準的課前診斷、更有針對性的課程規劃、更高效的課堂指導、更詳細的課下落實與反饋等教學流程，爲學員帶來更良好的課程體驗。
據稱，優能一對一部正處於改革的關鍵時期，2017財年初步完成了改革的第一步，解決了員工的“生存問題”。未來，新東方優能一對一將迎來改革的第二步“生活問題”和第三步“職業生涯問題”。
優能中學教育是新東方教育科技集團旗下知名中學教育品牌，專注於包括小學畢業生到高中畢業生在內的中學教育，教學點覆蓋全國66個城市，年培訓學員260多萬人次，根據中學生不同成長階段的特點，依託科技產品和學習工具，提供語文、數學、英語、物理、化學等多樣化的全科培訓課程，包括使用進步可視教學體系產品的的班級課程，使用深度學習管理體系產品的1對1課程。
在新東方優能中學教育的幫助下，在2017年高考中，優能學員喜報頻出，進步喜人。據不完全統計，優能學員有25人獲得全國省市前三名，其中7名省級狀元、7名省會城市狀元、6名市級狀元；600分以上1132人，650分以上238人（不包括部分未採用750統一高考分制的地區）；被清華大學、北京大學、香港大學三大頂尖名校錄取近100人。