蔡總統的女權自助餐

(圖/摘自蔡英文臉書

這幾年因爲教育文化水準提升,世界上對於女性權益性別平權的重視逐漸提升。再加上前幾年從美國好萊塢開始的#metoo和Time's Up運動,更是讓許多年輕人也開始關注傳統性別刻板印象改革、女性權益的改善,以及LGBTQ+等性別少數弱勢族羣的權益提升。

臺灣亞洲國家裡面,雖然已經算是性別意識比較開放,社會上比較願意討論性別平等、性別權益的地方。但是要離真正所謂的性別平等、男女平權,我們還有許多可以努力的空間

資誠聯合會計師事務所在3月8日婦女節就發佈了一份《2021全球女性工作指數報告》,當中就提到在過去9年間,OECD國家的女性權益一直都有穩定的提升,但是因爲2019年開始新冠疫情在全球肆虐的關係,女性的權益,尤其是工作和勞動權,就受到了非常大的打擊,遠比男性所受到的影響還要大。這一方面當然也跟現代社會和已開發國家當中,女性大多從事的是受到疫情衝擊比較嚴重服務業有關

但另一方面則是在家庭上,職業女性往往也需要兼顧更多家庭勞務育兒、照顧的工作。也因此在職場上,當公司產生解僱傾向時,女性職員往往比男性職員面臨更大的壓力

這就是爲什麼我們會有每年一次的國際婦女節。因爲顯然到了男女真正平等的那一日到來之前,我們都需要透過這個節日,一再提醒自己注意女性的權益有沒有獲得改善。上週衛福部爲了響應國際婦女節辦了一場女性論壇席間蔡英文總統並沒有親自現身,大概是怕被媒體追問關於藻礁事件,所以蔡總統只錄制的一段影片以示共襄盛舉。她在影片中就提到,政府會繼續致力打破性別刻板印象、實現性別平權。並且說,希望未來女性在各個領域的傑出表現不會被當成特例,不要再把傑出女性說是「強人」。

但是就如同我們並沒有特別訂定一個「男人節」,但是我們卻有所謂的「婦女節」。我們並沒有稱呼傑出的男性「男強人」,但卻會稱呼傑出的女性「女強人」,不就是因爲女性的社會地位普遍並不如男性嗎?

除了呼籲大家要改善女性的社會地位之外,同樣身爲女性的蔡總統,手中握有許多政治行政資源,又爲臺灣女性平權做了什麼實際的改善呢?就拿女性閣員比例,這算是總統可以決定的職權範圍吧?可是2020年女性閣員的比例也不過才7.32%,而且比2019年的11.9%還要少。

更何況太陽花的陳爲廷爆出性騷擾醜聞時候,蔡英文還曾說應該要給他一個機會。會說出要給性騷擾加害者一個機會的人,真的是關心女性權益、在意性別平權的人嗎?

性別平權不該只是口號。就像藻礁事件之後,關心環保的社運人士不再信任蔡總統。許多從事性別平權的社運人士,也不知道該怎麼相信蔡總統。

作者口譯工作者