長城汽車發佈2021年股權激勵計劃

5月25日，長城汽車正式發佈《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》、《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬分別向8,784名激勵對象授予股票期權39,710.1萬份，向不超過586名激勵對象授予限制性股票4,318.4萬股。

截至目前，長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數爲10,669人，佔企業員工總人數的16.89%。長城汽車旨在通過構建創新的長期激勵機制，形成全新的“利益共同體”，有效推動員工由“打工者”向“合夥人”轉變。

相比2020年長城汽車發佈的第一期股權激勵計劃，此次發佈的第二期股權激勵計劃的受益面更廣，激勵對象及股票期權份數大幅增加，但銷量目標權重提升，考覈目標更具挑戰性。

第二期股權激勵計劃採用的激勵工具爲股票期權和限制性股票，股票來源爲長城汽車向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票，首次授予比例均爲80%，預留20%。

其中，擬授予激勵對象股票期權39,710.1萬份,約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的4.317%，激勵對象8,784人；擬授予激勵對象限制性股票4,318.4萬股，約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的0.469%，激勵對象不超過586人。

據兩份計劃草案，此次激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員，公司（含控股子公司）中層管理人員及核心技術（業務）骨幹。激勵計劃的行權考覈年度爲2021-2023年三個會計年度，銷量考覈目標分別爲149/190/280萬輛，淨利潤考覈目標分別爲68/82/115億元。

據悉，此次長城汽車發佈的2021股權激勵計劃，將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過後實施。

根據計劃草案，長城汽車推出本次激勵計劃的目的在於進一步建立、健全經營機制，建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術（業務）骨幹激勵約束機制，形成“利益共同體”，從多方面推動長城汽車持續、穩健、快速發展。

同時，大規模的股權激勵、階梯式的行權方案，以及預留的20%股票期權和限制性股票，也有助於長城汽車吸引更多優秀的管理人才和業務骨幹的加入。