超羨慕！兆豐金員工幸福雙響

兆豐金控董事會28日通過全體子孫公司伙食費升、全體子公司實施員工持股信託。圖／兆豐金控提供

兆豐金控日前率先宣佈董事會通過集團調薪4.5％，28日再於董事會通過兩個重大的「幸福決定」，包括將集團員工伙食費水準拉高到3,000元，自今年12月1日生效，受惠員工超過9,000名，及擴大實施「員工持股信託」至所有集團子公司，新增受惠員工近2,800名。

行政院會甫於11月23日通過財政部「所得稅制優化惠民措施」，其中伙食費免列入薪資所得額度由每人每月2,400元調增爲3,000元，並自2023年1月1日上路、國內外子孫公司皆適用，員工每個月多了600元的伙食費、一年即增加7,200元。

兆豐金董事長雷仲達表示，爲適度反映物價變動情形，本次將伙食費免列入員工薪資所得額度調高，以減輕百姓負擔，這是政府體恤人民的美意，兆豐當然不能錯過這記好球，怎麼樣都得打出全壘打，因此於政策通過當天，立刻指示金控盤點集團各公司的午膳津貼情形，提案到董事會討論獲得一致性支持。

雷仲達指出，近年物價上漲，員工家戶開銷負擔也變重，尤其是看到基層員工正處於成家立業的重要時期，除感謝他們對兆豐的付出，常常也替他們感到辛苦與不捨。

因此，他上任以來馬不停蹄地優化集團各項福利措施，包括提高生育補助，由每胎8萬元，提高爲第一胎12萬元、第二胎15萬元、第3胎起18萬元、調薪4.5％等，希望藉此讓員工感受到家人般的暖心，進而減輕日常壓力、全心投入工作，共創雙贏。

兆豐金並擴大辦理集團員工持股信託，雷仲達說，兆豐金一直以來不論在獲利或各項業務表現上，均位居公股金控及同業的前茅，這個功勞是集團每一份子所貢獻，站在大家長的立場，儘可能讓集團的每一位員工享受全方位的照顧及福利措施，因此要求金控母公司就員工持股信託的效益、成本及對股權結構變化等因素審慎評估後，加速規劃集團員工持股信託。

雷仲達強調，這次擴大實施「員工持股信託」至集團所屬子公司，特別感謝財政部大力支持，等同每年爲員工加薪1萬2,000元，也希望藉此鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活、實現人生價值。此外，爲提前讓員工喜領春節大紅包，也要求各子公司加速開辦，預計可提前於明年1月底前完成。