Cheers／工時，可以縮到多短？
編譯／陳品元 圖片來源／Shutterstock
一例一休在今年上路，各種爭議和亂象儼然才正要開始。不過，縮短工時是世界趨勢，瑞典進行了一天工作6小時的實驗，日本也在推行每月最後一個週五3點就下班的政策。究竟工時縮短引發的後續效應是什麼？不妨看看其他國家的經驗。
瑞典政府在第二大城哥特堡（Gothenburg）的史瓦特達連（Svartedalen）老人之家，進行2年的實驗。結果顯示，人事成本雖然因此增加，但員工確實變得比以前更快樂、健康，而且工作品質提高。
史瓦特達連的院長艾克席德（Monica Axhede）接受《歐洲新聞》電視臺（Euronews）採訪時說道：「工作環境氣氛變得輕鬆許多。我們這裡有許多失智症患者，之前員工們承受極大壓力，每個人都神經緊繃，現在明顯變得較爲平和。」壓力降低之外，員工也比以往更健康。他們的病假率下降10％，並且較能兼顧工作與生活的平衡。
然而，工時縮短勢必要付出相應成本。爲彌補人力與工作缺口，老人之家額外聘僱了17名員工，使整體營運成本上升22％。這招致右翼團體的批評，哥特堡副市長芮登（Maria Ryden）在去年6月表示：「如果我們讓全城的53萬人都工作6小時，然後領8小時的薪水……你自己算一下！我們需要聘更多的人手，而且工作時間變得更長！」
這項計劃已結束，且不再延續與推廣，因此許多媒體定調它是項「失敗」的實驗。然而，推動計劃的左派議員伯爾瑪（Daniel Bernmar）卻出面駁斥這樣的說法，他在接受《衛報》（The Guardian）採訪時表示，這項計劃原本就預定實施2年結束，而且實際花費只有當初預估的一半。
從整體效益評估，伯爾瑪認爲縮短工時使病假率降低、創造更多工作、提高照護品質。他相信，以長遠角度來看，縮短工時會爲整體社會帶來正面影響，他也將繼續研議怎樣把這項政策推廣到其他行業。
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