陳盛沺:聲寶集團將由經理人接班

聲寶、瑞智董事長陳盛沺。圖/沈美幸

聲寶(1604)、瑞智(4532)董事長陳盛沺指出,由於陳家二、三代多不在聲寶集團任職,他的二個兒子也沒有接班意願,未來聲寶集團會由專業經理人接班,不再是家族企業而是「企業家族」。爲此,聲寶集團將建立一套員工分紅及配股制度,留住人才,陳盛沺強調,接班人除要有能力外,最重要是要有品德。

陳盛沺表示,陳家二、三代只剩他還在聲寶集團工作,他主張「企業家族」的概念,是由專業經理人接班,比較容易吸引好的人才,在現有員工分紅及配股政策要提供更多的誘因,好比員工幫公司賺錢,從盈餘提撥10%,供員工分紅,幫公司賺更多的人,可以分更多。此外,每年員工分紅,不見得要配發現金,也可以配發股票,避免員工拿到股票後就賣掉,會訂閉鎖期。

陳盛沺強調,有鑑於許多美國企業CEO掌控權力很隨便,表現不好,就拍拍屁股就走人;同一家公司前後任總經理經營管理用心程度不一,讓企業表現落差很大,因此他希望接班的專業經理人要有能力,還要有品德,沒有品德是件很糟糕的事。