創新投資也是要學習的 二代實境模擬

「二代創新轉型培訓營」模擬新創媒合投資。圖/SparkLabs Taipei

6個新創團隊輪流登臺簡報,每個新創團隊認認真真地在臺上進行簡報,包括創新技術商業模式財務條件等等,不能漏掉任何可以吸引臺下二代企業青睞、甚至決定投資的重要細節

這是今(25)日在臺北進行的「二代創新轉型培訓營」,各新創團隊實際的demo pitch,參與培訓的30位臺灣企業接班人及企業投資主管根據筆記本,一步步進行投資案評估談判流程,結合自家企業的實務經驗能力,實際演練創新投資的可能。

要能夠把這項本身就是創新的培訓營辦起來,實際需要動員多方資源,包括主辦單位經濟部中小企業處與新創加速器SparkLabs Taipei、資策會,以及企業專家蜂行資本立勤國際法律事務所達盈管理顧問等。SparkLabs Taipei 管理合夥人邱彥錡表示,這是一場「企業數位轉型與新創媒合投資」的實務訓練

經濟部中小企業處表示,構思「二代創新轉型培訓營」的活動,應有助於臺灣中小企業應對家族傳承、企業接班及創新轉型等問題,並具備永續發展的傳承能力和創新思維

邱彥錡分析,二代經營者吸取了上一代傳承的經驗與資源,可以透過鏈結新創團隊藉助外部創新技術或解決方式產生顛覆性創新,或運用投資及併購新創團隊,協助企業帶來結構性的成長。

然而,理論終歸理論,市場上也經常可見中小企業轉型或接班失敗的案例,「二代創新轉型培訓營」當中實境模擬,於是成了企業學員最好的學習機會。蜂行資本合夥人李彥樞則以自己創投的經驗向學員分享,投資方可以如何尋找案源,以及如何評估投資案是否對自己的投資目標有利。立勤國際法律事務所主持律師黃沛聲則解說,進入企業新創參與的實務層面,如何進行投資談判與合約等,包含投資人與被投資人應如何管理雙方期待、劃分權責,及前期就可避免的糾紛