大變革!職災保險擬單獨立法 投保薪資上限將提高

職災保險將單獨立法,預估約有1千萬名勞工適用,且在4人以下的公司也將納入強制納保,推估將影響約1百多萬人。

記者林潔玲臺北報導

勞委會今(23)日宣佈,將在今年討論獨立職災保險法,預估約有1千萬名勞工適用,且在4人以下的公司也將納入強制納保,推估將影響約1百多萬人。勞委會預估草案將在4月送行政院審查,其中勞工需注意,將提高投保薪資上限,且在失能、遺囑年金的計算也新增一套算法,保障短年資的勞工。

職災保險法將從普通制度保險的勞保條例當中,提出來單獨立法,勞委會預期,要將目前勞動人口約1103萬人全納入保障範圍,約有124萬勞工將因強制納保而受惠。同時,職災保險的投保薪資上限,也將從4萬3900元提高至5萬7800元,希望至少涵括90%的被保險人。也就是說,未來最大的轉變,就是隻要爲受僱身分工作者,就會強制納保,若是4人以下的公司,或是自營工作者等,也都需強制納保,亦或是透過職業工會投保。

由於職災勞工保障加倍,職災費率也將大幅提高,勞委會官員強調,職災保險費率目前平均是0.22%,爲行業別費率,每3年調整一次。官員認爲,費率遠比勞保的普通事故保險來的低,對於被保險人跟僱主來說,負擔會較低,未來提高最多不會超過1%,因此不會較先前的就保4人以下需投保時,反彈聲浪這麼大。

至於在失能與遺囑的年金部分,過去由於是以年資來計算給付標準,以往若是勞工失去工作能力須申請失能年金,或是因工殉職需申請遺屬年金,需依照年資來評估,但若是年資較短的勞工,就無法受到實際的保障,基礎保障年金也只有4千元,若該草通過後,將多增加選擇,也就是當年資較短勞工,可選擇按照平均月投保薪資約50%計算金額,保障較多,而年資較長的人可照原本的來計算。