打造「最懂女人心」政府 郭臺銘拋帶薪產假14周

鴻海創辦人郭臺銘。記者曾原信／攝影

鴻海創辦人郭臺銘今天在臉書發佈「成就女性四支柱」政策，包括一定規模以上企業，應出具「性別工資差距報告」；產假逐年提升，將「100%帶薪產假」延長爲十四周；關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助；以及友善女性意願的「人工生殖法」修法。

郭臺銘指出，上週他到連署站參加快閃活動，一位陳小姐抱着襁褓中一歲的孩子來幫他連署。陳小姐提到，自己原在一家藥廠擔任研究員，懷孕期間考績就受到刁難，請完法定產假，回公司申請育嬰假，就被告知因業務調整而遭到解聘。

郭臺銘說，行政院性別平等處每年都會公佈我國性別平權統計，今年一月所公佈最新性別不平等指數計算顯示，臺灣性別平等位居全球第7，並連續五年蟬聯亞洲第一；但冷冰冰的數字背後，臺灣女性的「職場平權」、「觀念平權」真的受到公平待遇嗎？

他指出，臺灣女性勞動參與率，直到2023年，才首度突破五成；臺灣男性勞動參與率爲67.1%，而女性僅有51.6%，低於日、韓、新加坡以及瑞典。未婚之前，臺灣女性的勞參率跟男性不相上下，但30歲之後快速往下滑，婚姻、生育、教養、長輩照顧，這些傳統社會的枷鎖仍牢牢的附加在女性的身上。

郭臺銘說，在臺灣，女性的專業與能力從來就不亞於男性；每位女性都應該享有真正的平權，讓所有女性同胞都能依照自己的意願，追求理想、達成目標、成就自我。在職場上，更應該透過制度設計，讓女性擁有與男性相同的人生選擇權，才能真的讓臺灣成爲性別平權的理想國度。

郭臺銘提出的成就女性四支柱，首先指出，性別平權的基礎來自「經濟平權」。他在企業打拚將近50年，更加理解女性在職場要有好的發展，往往需要付出更多的努力與犧牲。他主張應該仿照英國「平等辦公室」的作法，制定符合臺灣國情的「私部門及第三部門管理性別工資差距指南」。

未來他將落實要求，僱用員工數達一定以上的企業僱主，必須每年公開包含性別工資差距、獎金差數據，完成「性別工資差距報告」，透過資訊揭露的方式，敦促僱主縮短因性別不同導致的薪資差異

而在帶薪產假方面，郭臺銘說，臺灣現行「100%帶薪產假」僅有八週，遠低於世界先進國家水準。他主張逐步將「100%帶薪產假」逐步延長爲十四周，並透過政府編列預算補助的方式，降低企業負擔，達到「產假薪資公共化」的目標，消彌懷孕歧視。讓生育負擔成爲家庭、企業及國家的共同責任。生育世代的女性，不需要在小孩出生不到2個月，必須面對「實質薪資下降」的育嬰留停，或是將強褓的嬰兒送往托育機構的兩難。

第三，郭臺銘提到，孕期及產後憂鬱症，長期以來都是心理衛生的重要課題。許多調查統計都顯示，高達10%到20%以上的孕產婦，會發生孕期或是產後憂鬱的狀況，政府僅能提供「電話支持」的方式。在桃園，張善政市長已經落實選舉承諾，開始提供孕產婦的心理諮商服務。

但孕產婦的心理健康，不是單一地方政府的責任。郭臺銘說，這樣的工作應該由中央政府來做，具體承諾提供孕產婦心理諮商、伴侶諮商，每個產孕婦及其伴侶，每胎可獲得10000元的「心理諮商」補助。用更積極的方式，給每一個生育世代支持與陪伴的力量。

第四，郭臺銘說，結婚生子與否都是一種選擇，但政府責任是打造更友善的社會環境，給女性在兼顧生育、工作上，有更全面、制度性的支持。除了積極研議凍卵補助之外，更應該同步思考友善女性自主權的「人工生殖法」修法，放寬冷凍卵子的運用，並積極凝聚社會共識，化解倫理爭議，評估逐步開放開放代理孕母的可能性，讓願意生育的人，都能完成生育的期待。

郭臺銘表示，心中有愛，性平無礙；政府有心，女性安心。未來，不僅內閣女性比例要超過三成（2000年以後，陳沖22%最高），每項政府重要政策，都應該納入「性別平權」的思維。他承諾，郭臺銘的政府將是「最懂女人心」的政府。

鴻海創辦人郭臺銘今天在臉書發佈「成就女性四支柱」政策，包括一定規模以上企業，應出具「性別工資差距報告」；產假逐年提升，將「100%帶薪產假」延長爲十四周；關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助；以及友善女性意願的「人工生殖法」修法。圖／取自郭臺銘臉書