黨建評:不作爲就是不擔當,有作爲就要有擔當

“擔當和作爲是一體的,不作爲就是不擔當,有作爲就要有擔當。”在2021年秋季學期中央黨校國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上,習近平總書記勉勵年輕幹部“勇於擔當、善於作爲”。

幹事擔事,是幹部的職責所在,也是價值所在。一百年來,中國共產黨之所以能夠帶領中華民族、中國人民創造世所罕見的輝煌成就,一個重要原因就是廣大黨員事不避難、義不逃責,把“小我”融入黨和國家事業的“大局”中去。年輕幹部尤其要明確:從政的本分是擔當幹事,不是做官享福。

現實來看,世界百年未有之大變局加速演進,我們面臨的風險挑戰明顯增多,需要完成大量改革發展穩定工作,“躺功勞簿”“做太平官”的想法不切實際。面對前無古人的偉大事業,迎着中華民族偉大復興的光明前景,要做好工作更要擔當作爲。

時下,“爲官不爲”的情況仍一定程度的存在。有的幹部信仰缺失“不想爲”,或者只想攬權、不想擔責,或者精神懈怠、不思進取;有的擔當不足“不敢爲”,或者推諉扯皮、亦步亦趨,或者心存顧慮、畏首畏尾;有的能力不夠“不會爲”,體現爲本領恐慌、路徑依賴等。事實上,所有的不作爲都源自不擔當。口號喊得震天響、軍令狀寫得再漂亮,不付諸實踐,都無濟於事。

廣大幹部特別是年輕幹部要在知行合一中主動擔當作爲。知者行之始,行者知之成。一方面,只有加強認識、主動擔當,才能增強本領、落實落細,將工作推向前進。反過來說,工作止步不前、不進反退,往往是在擔當盡責上出了問題,在思想開關上有了偏差

有多大擔當才能幹多大事業。要看到,擔當不僅是一種甘冒風險的勇氣,也是一種矢志不渝的毅力、幹事成事的能力。真擔當歸根結底要靠真本領。青年幹部更需在風雨之中持之以恆,在艱難困苦中提升能力,最終將擔當精神轉化爲工作實績

時代呼喚新徵程,新徵程需要新作爲。年輕幹部正處在成長成才關鍵階段,必須從制度層面加強教育引導、完善考覈評價。爲擔當作爲者鼓勁,給他們幹事創業平臺,激發青年幹部的積極性主動性創造性,同時落實“三個區分開來”重要要求,建立健全容錯糾錯機制。在經風雨見世面中練就鐵肩膀、硬脊樑,廣大年輕幹部必將成爲可堪大用、能擔重任的棟樑之才。

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