發揮「共好」文化 傅泓捷打造冠軍團隊
傅泓捷認識永達保經後，才發現原來保險除了降低風險負擔外，還可以做爲退休規劃，在24歲不僅幫自己規劃第一張退休保單，同時也開啓了他的保險事業版圖。凡事親力親爲以身作則的傅泓捷，充分善用永達的平臺資源，訂下的目標逐步完成，去年不畏疫情晉級業務籌備副總，更首次拿下永達年度業績大賽協理體系組冠軍，寫下新世代在保險事業的成功榜樣！
七年級生的傅泓捷因爲參加永達保經的理財講座，發現保險和自己想的不一樣，尤其永達在退休理財市場的明確定位，讓他深知這樣的市場需求遠大於當時自己從事直銷業，於是轉戰保險市場。傅泓捷在進入永達即將屆滿15年之際，就晉升業務籌備副總，印證了年輕世代也能在永達保經成就自己的保險事業版圖。
永達保經除了專業資源豐富之外，傅泓捷認爲更重要的就是具備協助成功的制度與文化。永達重視「讓利」的業務制度與帶兵打仗的雙軌並進方式，讓團隊主管都願意無私的奉獻，「共好」的文化是催生自己不斷前進的動力，也是團隊可以壯大的主要因素。
對於想要挑戰保險業的年輕世代，傅泓捷認爲，成功沒有捷徑，只要「目標明確、虛心受教」，距離成功就不遠了！傅泓捷說，對保險的認知與熱忱是基本的條件，然後要建立中長期目標，到永達來就要以成爲保險企業家自許，中長期保險事業的版圖要有明確目標，再一步一步去達成。
另外，現在年輕人自主意識較強，也會有很多新觀點，這並非壞事，但是一旦選擇永達保經，對於永達平臺式的管理和訓練就必須依循，除了維持工作紀律之外，更重要的是要能接受別人的指導虛心受教，加上專業的培訓，不論年輕與否，都有機會在永達成功。
以身作則的傅泓捷就是靠着當初訂下的每五年計劃達成一個目標，一步一腳印走到今天，下一個五年計劃，他訂立了晉升業務總經理的目標，將持續拓展營業據點、擴大團隊規模，他無私地分享自己在永達的每一步，正好體現了永達「共好」的文化。