婦女節 匯豐女性員工多1天假

匯豐臺灣銀行總經理陳志堅(中)與主管同仁比出今年國際婦女主題Each for Equal的手勢。圖/業者提供

3月8日國際婦女節企業祭出實際行動寵愛女性。匯豐(臺灣)商業銀行宣佈,所有女性員工皆在這個月獲得額外一天有薪休假,且可以延長到4月底之前使用,而所有男性員工則可以在3月或4月安排一天有兩小時提早下班的福利,以提升員工對性別多元議題意識

匯豐致力於推動多元共融(Diversity & Inclusion, D&I)文化力求透過各項員工倡議活動與福利措施,鼓勵員工以多元化觀點風格視角,提供客戶社區投資人最好的服務

匯豐(臺灣)銀行總經理陳志堅表示:「性別一向是D&I文化推動中相當關鍵的一環,透過增加員工額外一天休假或兩小時提早下班的安排,在溝通過程中讓同仁更加了解2020年國際婦女節主題Each for Equal,並邀請所有員工用自己的方式表達對性別平等的支持」。

就女性員工比例來看,匯豐臺灣超過七成,而管理職級的女性主管比例超過六成,高於集團整體比例,反映匯豐在臺灣推動D&I文化中力求建立均衡領導團隊成果,並確保員工受到重視、尊重及獲得支持,不論性別都能在匯豐發揮潛能,持續成長。

匯豐臺灣也在3月推出員工拍照分享與抽獎活動,鼓勵員工以今年國際婦女節主題Each for Equal的手勢拍照分享,一同表達對性別平等的支持。同時將D&I精神實踐於多項員工福利實踐,除了優於勞基法的12周產假,也實施「無差異化福利制度」提供員工的同居伴侶等同眷屬等級的福利,包括提供醫療補助、享有陪產假、喪假等假別,並提供等同12周產假的收養假等。

爲響應政府致力提升婦女勞動力參與率,並鼓勵弱勢婦女勇於求職與多元瞭解就業市場,匯豐臺灣自2019年底起投入超過新臺幣1千萬元,攜手勵馨基金會推展爲期兩年的弱勢婦女就業計劃,協助更多弱勢婦女有力量改善原有的生活處境,翻轉未來。