富士康在中國內地30年，爲蘋果代工也在研究黑科技
（原標題：Foxconn looks to AI after maker of Apple and Amazon products celebrates 30 years in China）
本站科技訊 6月21日消息，《南華早報》刊文稱，富士康首家在華工廠本月初迎來成立30週年紀念日，該公司擁有100萬名員工，旗下6家工廠佔中國年度出口總額的近4%，它這些年的擴張象徵着中國的科技製造大國地位。如今的富士康則着眼於發展人工智能技術。
以下是文章主要內容：
億萬富翁郭臺銘前陣子爲100多名員工舉辦了一場派對，爲他們唱生日歌。他們都出生於1988年6月6日——同一天，富士康科技集團(Foxconn Technology Group)在中國大陸開設了第一家工廠，成爲首批在中國大陸設立工廠的境外投資者之一。
那些員工是郭臺銘在中國的100萬員工的一部分——他的公司是中國員工規模最大的私營企業。在過去30年裡，這家中國臺灣電子製造巨頭在中國開設了6家工廠，爲蘋果和惠普等知名品牌生產個人電腦和智能手機等產品。
過去30年，富士康在中國內地的淨外匯儲備總計達2374億美元，佔該國總外匯儲備的7.6%，佔中國年度出口總額的近4%。
“富士康在中國的成功，在很大程度上是中國對外開放的成功。”郭臺銘之前在深圳表示。
富士康創始人郭臺銘與1988年6月6日出生的員工一起慶祝生日。
8年前的巨大危機
開懷地給員工們唱生日歌的情景，可以說與郭臺銘8年前所面臨的巨大危機有着天淵之別。當年，在富士康深圳工廠的大樓裡，11名員工相繼跳樓自殺。富士康當時受到勞工維權人士的嚴厲批評，他們指責該公司工資薪酬太低，而且讓員工非法加班。
“(自殺事件)當時確實讓我們感到沮喪，我想知道爲什麼(我們)會發生這樣的悲劇。這就像與快速的經濟增長相悖。”工廠主管楊飛飛（Yang Feifei音譯）說道，“公司學到了教訓，併成立了心理健康中心和工會，以防止此類悲劇發生。”他於2003年加入富士康，經過一番努力晉升到現在的職位。
總部位於紐約的勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labour Watch)6月初發布了一份報告，指責富士康在湖南省衡陽的一家工廠工資過低，且讓員工過度工作。這家工廠爲亞馬遜生產Echo智能音箱和Kindle電子閱讀器。
富士康回應稱它“努力遵守所有相關的法律法規”，並補充道，公司會定期進行薪酬審查，以確保員工薪酬在業內具有競爭力。
楊飛飛在從江蘇省南通市的一所技校畢業以後便被富士康錄用，他覺得自己很幸運。當時他只有18歲，有多達50人應聘在深圳的工作崗位，最終他跟另外4人被錄取。
“競爭非常激烈，”他回憶道。“我不想離開我的家鄉，但是我的家人和村民都爲我加入深圳的富士康而感到驕傲。”
楊飛飛說，富士康宿舍的生活條件一開始並不好。“有近60名員工共住一間宿舍，我們每個月的工資也只有800元，低於深圳當時1500元的最低工資標準。”他說，“但在過去15年裡，我的薪水漲了近20倍，我現在也處在管理崗位。”
工廠工人工資的增長對中國來說是一把雙刃劍。一方面，它提高了中國人的購買力，進而拉動了由消費者主導的經濟增長，但另一方面，它降低了中國在人工成本方面的競爭力，迫使富士康等公司引入更多的自動化技術。
富士康生產的產品包括亞馬遜的Echo智能音箱和蘋果的iPad。
欲成爲人工智能平臺
今年早些時候，郭臺銘表示，富士康的目標是成爲一個人工智能平臺，而不僅僅是一家制造企業。該公司計劃在5年內投資至少3.42億美元，以招聘人才，並在旗下的所有制造工廠部署人工智能應用。
2017年，富士康與中國人臉識別系統初創企業曠視科技（Megvii，另稱Face++）合作爲機器人和自動化技術開發新應用。
這家中國臺灣公司還將研發資金投入到自動駕駛和癌症治療等前沿領域。
然而，富士康從純製造轉向品牌產品的業務多元化努力成敗參半，部分原因是它無法與蘋果等大客戶競爭。去年，富士康收購了美國電腦配件製造商貝爾金國際(Belkin International)，此舉被認爲是穩健的，因爲後者的產品與蘋果的產品形成補充，而不是與它們競爭。
國家高端智庫中國（深圳）綜合開發研究院研究中心主任劉國紅（Liu Guohong音譯）表示，“由於代工製造的商業模式，重新改造自己對於富士康來說並不是易事。因此，富士康正在探索的一些創新領域，包括人工智能和機器人生產，可以整合到富士康的工業供應鏈。”
富士康首席執行官特別助理胡國輝表示，公司的人工智能戰略包括使用智能機器人來替代“危險、枯燥、乏味”的人類工作。
他還說，“看看今天的年輕一代，他們中的大多數人都希望從事服務業，而不是製造業。所以我們很難招募年輕人來做這樣的工作。我們需要儘快將這些工作流程自動化。”
發展史
富士康最初是在1974年在中國臺灣成立的，當時是一家生產電視機塑料部件的低端製造商。上世紀80年代，它進入了個人電腦連接器領域，與康柏(後來與惠普合併)和戴爾等早期的美國電腦製造商如建立了重要的合作關係。
上世紀80年代末，郭臺銘和富士康高管開始前往中國大陸，探究在中國大陸建廠的可能性。
當時，摩托羅拉(Motorola)等美國電子巨頭也在與中國政府就潛在的製造業投資進行磋商，西門子(Siemens)和飛利浦(Philips)等歐洲巨頭也是如此。
富士康最終成爲了首批在華投資設廠的境外企業之一。1988年6月，它在深圳寶安區設立工廠，將其命名爲“深圳海洋精密電腦接插件廠”。
該公司後來也堅持實行在大陸拓展業務的戰略，在接下來的三十年裡，它成爲了世界上最大的電子產品代工製造商。
根據彭博社的數據，四家美國公司——蘋果、惠普、惠普企業和思科——貢獻了富士康2017年營收的60%。該公司還嚴重依賴美國的芯片和零部件來生產產品。這種依賴讓郭臺銘不得不考慮一場地緣政治危機：中美之間可能爆發貿易戰。
解決這一問題的部分策略是，減少對中國工廠的依賴。去年，富士康宣佈了兩項規模數十億美元的投資協議，它將在美國威斯康星州和密歇根州建立工廠和研發中心。
“美國和中國的市場都不應被忽視，”郭臺銘在月初的週年紀念派對上表示，“在這兩個國家的投資必須要平衡好。”
郭臺銘很少接受媒體採訪，也會拒絕回答有關貿易戰爭等敏感話題。對於他來說，與自己的員工相處顯然要更加自在。剛滿30歲的富士康員工許曉明( Xu Xiaoming音譯)表示，他很高興能和郭臺銘合影並分享一塊生日蛋糕。此外，許曉明和其他1988年6月6日出生的員工每人收到了價值6666元的現金券。他們可以通過該現金券在富士康旗下的電子商務平臺Flnet.com購物，該平臺銷售消費電子產品，其中很多是富士康工廠內部生產出來的。（樂邦）