高薪護國神山不待嗎?老將、新人都跳槽 專家搖頭「臺積這地方要檢討」

臺積電儘管薪資高,但由於壓力大,造成新人離職率高達17.6%。(示意圖記者兆麟攝)

記者高兆麟/綜合報導

護國神山積電(2330),近來內憂外患不斷,不僅股價因爲半導體產業修正外資大賣而不斷破底,內部人才不僅老將頻頻遭對手挖角,去年英特爾才挖角臺積電美國子公司主掌IP相資深主管部分工程師,近期又挖角臺積電負責開放創新平臺業務的前設計架構管理部門副總經理Suk Lee,近日更傳出,臺積電新人離職率高達17.6%,究竟臺積電出了什麼問題,知名半導體產業分析師柴煥欣表示,新人和老將會出走,想法有本質上的不同,這部分想改善,需要臺積電內部企業文化有所改變,但這不是一天兩天就能達成的事。

臺積電最近公佈去年度的永續報告書內容提到全體員工離職率爲6.8%,新人離職率則高達17.6%,皆爲5年內新高,臺積電在報告書內指出,去年全體員工離職率爲6.8%,較民國109年增加1.5%,影響因素有兩個,其一,近年來高科技產業快速成長,人才市場競爭激烈,流動加速;其次,去年招募量較前幾年顯著增加,新人離職率增至 17.6%。

但高達17.6%的新人離職率,也讓不少網友非常困惑,因爲臺積電薪水給的非常優渥,怎麼會有這麼高的離職率,甚至質疑這些離職的員工是不是草莓,柴煥欣對此解釋,由於時代改變,現在年輕人更注重健康和生活品質,但臺積電衆所周知,薪水給的高但相對壓力也非常大,輪班制也讓許多人作息不正常,這也導致臺積電有許多新鮮人決定出走。

柴煥欣說,這些工程師,其實多半希望可以去俗稱豬屎屋(Design House諧音)的IC設計行業,因爲IC設計行業相比臺積電,一方便不用輪班,二來也不會如此高壓,不過他也話鋒一轉,提到這樣給高薪卻也暴露在超高壓工作環境生態,其實是除了中國以外的亞洲企業比較常見的現象,特別是像臺積電和三星這種企業最常見,通常亞洲廠區的工作壓力都較大,但歐美廠區就不太會有這種情形

至於中國爲何沒有高壓或超時工作,柴煥欣解釋,中國特別的點在於,一但超過正常上班時間,就要給予雙倍工資,因此中國企業或廠區,反而比較習慣時間到就要員工下班,避免付出高額加班費

柴煥欣也說,這樣的情形,想改善必須要整個企業文化有所改變,但這也不是一天兩天可以達成的事,可能只能慢慢來。

至於老將出走,柴煥欣說,這原因可就和新鮮人出走有很大差別了,老將出走大部分都是因爲想在外建立自己的名聲,或者想要做出自己的成就感。

柴煥欣解釋,臺積電的固有文化,是隻要你願意好好待在公司工作,未來從臺積電退休,那你一輩子都有保障,不過這樣的作法雖然可以給人穩定的未來,但並不利於個人名聲創造。

柴煥欣解釋,在臺積電裡博士比比皆是,因此在臺積電裡工作,個人就只是一個部門裡的螺絲,臺積電的名號永遠會大過個人名聲,不過有些人追求的,其實是個人的名聲創造,或者希望能夠自己領導一個團隊,做出一番事業或成就。

也因此,纔會看到許多臺積電老將,在經濟完全無虞的情況下,選擇出走到對岸或是英特爾等公司,希望能夠帶領團隊做自己想做的事情,像臺積電前共同營運長蔣爸蔣尚義投奔中芯,就是一個很好例子

不過近來臺積電老將頻頻出走,頻率之高也讓人擔心臺積電內部是否出現什麼問題,柴煥欣則說,臺積電內部是沒什麼問題,而且也不會因爲走了一兩個人,臺積電就失去競爭力,或是對手就突然突飛猛進,因爲一個人畢竟就是一個人,他沒辦法帶走整個公司的成功經驗,只能把自己瞭解或專精的部分,帶到新的公司。