工時長還沒「休息日」！9萬保全怒...勞動部提2草案擬修規定
▲保全業屬「責任制」，無法享有休息日，且每月工時上限還長達288小時。（圖／東森新聞）
一例一休新制上路，勞工每週可享有一天例假、一天休息日，但保全業卻因適用「責任制」而成了新制下的孤兒，並未同步增加休息日，且總工時上限最高更可達288小時，引起保全業強烈反彈。對此，勞動部18日表示，將研擬、修正保全工時，並將「休息日概念」納入，預估將有9萬人受惠。
一例一休於今年1月1日正式上路，勞工除了享有例假及休息日外，還規範休息日加班續須提高、加班未滿1小時也須以4小時計薪，但這樣的福利保全業全都「吃不到」！
依據《勞基法》第84之1條，「監督、管理人員、責任專制專業人員或是監視性工作人員（如保全），工作時間、例假、休假等得由勞僱雙方另行約定。」此外，依據勞動部訂定的「保全業之保全人員工作時間審覈參考指引」，一般保全人員每月工時上限可達240小時，比一般勞工的176小時整整多出64小時；且保全每月可加班時數爲48小時，也比勞工的46小時要高，合計保全業每月總工時上限最高可達288小時，根本沒有「休息日」。
對於保全從業人員情況，勞動部提出2種草案改善，甲案爲每月總工時上限調降爲268小時、每月正常工時上限爲220小時，相當於每月4例假、4休假；乙案則是總工時上限維持不動，但將正常工時上限調爲220小時，加班時數上限增爲68小時。
勞動部表示，目前不侷限於這2種方案，近期將會邀請勞資雙方共同討論、研擬，並以雙方都有共識的版本作爲修改方向，倘若有比甲、乙2案更好的提案，當然就會用更好的，若討論後能找到雙贏方案，預估屆時將會有9萬人受惠。