公務員福利真是好? 流產假多勞工14天

記者賴映秀臺北報導

爲了保障女性勞工政府訂定「流產假」讓流產女性可以好好休養,不過一樣是女性就業者,女性公務員5個月以上流產,流產假竟然有42天,比其他勞工適用的《性別平等法》多出14天,讓人感嘆「流產命運大不同」。

性平法》第15條明定,妊娠3個月以上流產者,給予產假4星期;妊娠2個月以上未滿3個月流產者,給予產假1星期;妊娠未滿2個月流產者,給予產假5日。

而《公務人員請假規則》第3條卻和《性平法》不同調,給予懷孕滿5個月以上流產者,流產假42日;懷孕3個月以上未滿五個月流產者,給流產假21日;懷孕未滿3個月流產者,給流產假14日。簡單來說,超過5個月以後流產,女性公務員可以比其他勞工,多獲得14天的流產假。

▲公務人員與一般勞工流產假比較表。(圖/記者賴映秀製表

如果是順利分娩,女性公務員的福利還是優於一般勞工,《公務人員請假規則》給予產前假8天、分娩假42天兩階段請假,不過遇例假日都可順延,一個半月的產假換算下來,可能比《性平法》共56天產假多出2到3天。

對於「一國兩制」的流產給假方式勞委會迴應,流產給假一定要符合《性平法》,而《性平法》也是給假的最低限度,各機關單位如果有更好的條件,勞委會都尊重。

銓敘部法規司人員則表示,《公務人員請假規則》流產假規定的確優於《性平法》,「公部門跟私部門的管理本來就有些微差距」,有些福利一般勞工還比公務員好,也強調產前假、分娩假是分開請假,如果有產婦產兆提前8天以上,還須再用特休天數才能請假,與勞工不分產前、後共56天的給假不同。