骨幹走出去 活水引回來

是集中全力完成好當前任務,還是統籌兼顧組織骨幹外出培訓?5月下旬,西部戰區空軍航空兵旅用實際行動給出答案:面對當前戰訓任務交織繁重的實際,他們在保證任務正常推進的同時,按照計劃組織兩名飛行骨幹外出培訓。

“在訓練旺季’選送骨幹培訓,看似分散了力量,實則是‘磨刀不誤砍柴工’。”該旅領導介紹,這幾年部隊之所以能不斷取得新成績,關鍵就在於持續組織骨幹走出去開闊視野、增長見識、升級思維,打牢了部隊創新發展戰鬥力持續提高的根基。對此,一線官兵也有着同樣的感觸:隨着新大綱訓練深入推進,他們的實戰能力進步很快,但因爲訓練強度難度增加,大家也普遍感到,光靠向內挖潛還遠遠不夠,想要推進新大綱訓練深入落實、更好地完成各項任務,必須不斷走出去,藉助升級能力、提高素養進一步打開思路、更新理念

任務再重,開拓創新的腳步不能停。近年來,該旅黨委牢固樹立“學習的速度、研究的深度、訓練的強度決定戰鬥力高度”的理念,積極拓寬人才培養路徑,爲官兵能力素質提升開闢“快車道”。一方面,他們堅持向內挖潛,整合運用軍事職業教育、聯教聯訓等學習資源,瞄準任務急需廣泛開展羣衆性崗位練兵比武等活動,在任務一線邊研邊練,在集智攻關中破解難題。另一方面,他們持續加強任務統籌,特別是針對部隊長期分攤組訓、大項任務接連展開、骨幹力量相對分散的特點,成立攻堅小組破解人員調配難題;制訂年度骨幹培訓計劃,緊緊圍繞最新空戰研究成果、新型裝備性能等內容,常態化組織人員前往院校工廠等單位深訓精練;每當有新課題、新任務時,他們還積極選派骨幹跟班見學,超前儲備人才。

“機會來之不易,必須抓緊時間學習提高。”此次外出培訓的兩名飛行員都深感責任重大。據他們介紹,這幾年,送學外訓人員總能帶着很多“金點子歸隊,在新大綱訓練中掀起新的“頭腦風暴”,有力牽引了部隊實戰理念、訓練模式的持續升級,先後攻克多個實戰難題。這次,他們將深研多個新課題,力爭帶回一批新成果,助推部隊戰鬥力水平再上新臺階

點 評

下好“磨刀”的功夫

俗話說,磨刀不誤砍柴工。磨刀與砍柴看似存在時間分配上的矛盾,實則緊密關聯、相輔相成。“磨刀”往往是急不得、拖不得、等不得的基礎工作,更是促進部隊創新發展、戰鬥力持續提高的長期工程。一旦“磨刀”的功夫欠了賬,必定影響“砍柴”。這樣既不利於當前乃至後續任務的完成,也容易造成根基不牢、制約發展。

工欲善其事,必先利其器。近年來部隊戰訓任務普遍較重,多點分攤組訓已經成爲常態,想靠“閒時”來更新思維理念、創新戰術戰法基本不可能。隨着新型軍事訓練體系的加快構建、新大綱訓練的深入推進,必將有更多的難題需要攻克,也很難有緩一緩、等一等的“充電時間”。對此,應像西部戰區空軍某航空兵旅一樣,既緊盯當前任務使勁,更把眼光放長遠,積極適應新形勢、新特點,創新練兵模式,下好“磨刀”的功夫,在向內挖潛、集智攻關的同時,通過一次次走出去學習培訓,深入探尋戰鬥力新的增長點,引來源源不斷的新鮮活水”,幫助官兵持續更新思維理念、校正前進方向、改進組訓模式,實現部隊戰鬥力的節節攀升、迭代升級。