僱主未依規定提撥勞工退休金 最高恐遭罰45萬

驚！僱主未依規定提撥勞工退休金　最高恐遭罰45萬。（北市勞動局提供／吳康瑋臺北傳真）

農曆年節到來，許多勞工仍在崗位上努力不懈，北市勞動局長陳信瑜表示，按「勞動基準法」規定，僱主除每月爲「舊制年資」的勞工提撥退休金外，已符合退休條件的勞工，僱主必須估算勞工退休金，專戶餘額不足時應補足差額，若未依規定提撥，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公佈事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

陳信瑜指出，有些事業單位設立專戶後，卻未依規定按月提撥勞退準備金，拉低提撥比率，等到勞工申請退休時，又無法足額支付所需的退休金，此時的僱主又會因經營或經濟景氣等因素爲由，無力補足差額，即產生勞資爭議或惡性關廠情形。

陳信瑜說，按「勞動基準法」第56條第2項規定，僱主應於每年年度終了前，估算舊制勞工的退休準備金專戶餘額，若僱主的餘額不足以給付符合退休條件的勞工，應於隔年的3月底前，一次提撥齊差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。

「保障勞工權益！」陳信瑜說，僱主應確實按法規的規定試算勞工的退休金，並在3月31日前補足差額，以免受罰；相關勞工退休準備金專戶法令諮詢，可撥打臺北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科，爲讓僱主便於計算足額提撥金額，勞動部也提供了預估隔年「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」的網站，歡迎僱主多加利用。