關鍵未來人才需具備甚麼樣的能力？　調查：科技力是關鍵

▲１０４調查顯示，未來人才需要具備科技力。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）

記者餘弦妙／臺北報導

104人力銀行指出，12月工作機會數回升至70.7萬個，創今年新高，也是繼11月(68萬個)之後，連續第二個超越去年同期；雖然增加的工作數多集中於「非主管」職缺，不過針對管理階層的中高階經理人做的調查發現已在醞釀轉職潮。

104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢，針對全臺經理人進行網路調查，74%的受訪經理人蠢蠢欲動，19%已投遞履歷或進到面試階段；其中，高階主管的行動力最強。

根據調查顯示，經理人目前工作最需突破的三大挑戰爲：

1、薪資停滯(佔54%)

2、團隊戰力/績效有待提升(佔43%)

3、營運管理陷入瓶頸(佔41%)

以上三項佔比都超過四成，其中，近五成高階主管最大挑戰是營運管理陷入瓶頸，基層和中階主管則是薪資停滯。

對此，104獵才招聘事業羣獵才顧問處協理王鬱琳說，轉職是改變工作處境的方式之一，經理人身處企業不同位置，轉職動機也大不相同，高階主管看中未來公司的潛力、經營管理等；中階主管身爲夾心餅乾，期待未來能獲老闆的信任與授權；基層主管最苦惱薪資福利，希望藉由轉職尋求更好的薪資。

另外，針對轉職需要具備哪些能力，104獵才顧問調查顯示，經理人認爲未來需要增加的技能中，半數皆和「科技力」相關，包含數據及資料分析、科技/數位化能力、程式語言能力等。

王鬱琳指出，除了半導體、電子製造業之外，傳統制造業也啓動數位轉型，企業人力資源無論是針對中高端人才的獵才招募以及企業內的培訓課程，都必須跟緊新科技的趨勢；轉職成功的關鍵力，除了數位科技力的硬實力之外，「人和」軟實力也不容小覤，尤其外來的主管容易被視爲空降部隊，與新公司的主管及部屬的溝通能力不能輕忽。