哈佛商業評論/簽下新勞資互惠契約

圖、文/哈佛商業評論

雷德霍夫曼 Reid Hoffman等

20世紀已開發國家勞資關係,主要是以穩定與終身忠誠爲重。如今情況已大不相同,取而代之的,是交易性的自由放任態度,這對雙方都不利。我們需要新的勞資關係,作者主張新的勞資契約,應以聯盟和互惠爲基礎。在新的勞資契約下,勞資雙方都想爲彼此增添價值員工投資公司的靈活應變,公司投資員工的僱用價值。

作者指出三個讓新勞資契約具體可行的簡單方法:(1)以明確的「工作任期」僱用員工,(2)鼓勵、甚至資助員工在組織外培養人脈,(3)建立活躍的離職員工人脈網,在員工離職後持續維繫終身關係。在人才爭奪戰中,這種勞資契約可以幫你招募到有創意又靈活應變的優秀人才