哈佛商業評論／全球執行長100強
多年來，大家一直不滿企業主管過度看重短期成果，而這種心態也常導致執行長採取損及公司長期展望的做法，甚至如某些人所言，行事毫無責任感。
但如果企業界不採用新方法來衡量績效，批評再多也無濟於事。三位法國歐洲工商管理學院的教授提出了新方法：一套創新的計分卡，以執行長整個任期的表現爲評量基礎。它包含三項指標：產業調整後股東報酬、國家調整後股東報酬、執行長整個任期內公司市值的增加。
作者利用這套計分卡，研究全球主要企業數千位執行長，並按績效高低客觀爲他們排名。三年前我們首度發表這項排名，今年是第二次發表，公佈了進入前一百名的執行長。作者此次擴大研究執行長的範圍，使其更全球化。而且由於各界認爲僅有突出的財務績效已經不夠，所以作者也檢視社會與環境的分數，看看最佳執行長在這些指標是否也表現良好。