海底撈大瘦身!執董職位砍4席 將實施「輪值COO」計劃

疫情衝擊海底撈營收,多間分店結束營業。(圖/CFP)

記者蔡紹堅綜合報導

連鎖火鍋店品牌海底撈21日晚間公佈一項董事會異動,楊華劉林毅李瑜楊立4名執行董事已各自向董事會請辭,並將繼續擔任各自目前在海底撈集團的其他職務。同時,海底撈也宣佈,已採納並計劃實施輪值首席營運長(COO)計劃

根據陸媒報導,此次調整前,海底撈董事會共有15人,包括10名執行董事和5名獨立非執行董事。根據海底撈的公告,此次調整後,海底撈董事會將由6名執行董事及5名獨立非執行董事組成。

海底撈解釋,隨着疫情逐步緩解,海底撈在中國大陸及其他地區餐廳經營業績有所改善,「啄木鳥」計劃帶來了積極成效,今後一個精簡強化的董事會結構將提高海底撈的決策效率優化董事會與高級管理層的角色劃分。

▼海底撈2018年風光在港上市,並開始朝海外擴店。(圖/CFP)

海底撈此次請辭的4名執行董事,都是海底撈餐廳營運、產品食安方面高階主管,去年8月才被任命爲執行董事,以楊華爲例,他1999年加入海底撈,擔任過四川海底撈副總經理、海底撈教練,2021年6月起擔任海底撈大區經理。

同時,海底撈還宣佈,已採納並計劃實施輪值首席營運長(COO)計劃,大區經理、各職能部門部長總監及各委員會主任在符合特定條件後,均有資格參與輪值計劃,而每一輪值首席運營官的選定和連任,需由首席執行官提名並根據公司任免流程進行任命。

海底撈解釋,輪值計劃可以讓相關人員對本公司的整體管理政策,及不同業務領域和地區的管理流程擁有更全面宏觀的理解,並將他們的專業經驗應用於海底撈運營的日常管理。