喝水抽菸上廁所不算休息 10菲籍外勞告贏前東家
新北市五股區廣懿公司經營熱轉印花工廠，由於找不到臺灣勞工，因此僱用多名菲律賓籍外勞，但是被控苛扣每日2小時的加班費，又沒依法給予特休。高等法院認爲，該公司除用餐時間30分鐘之外，其他所謂的「休息時間」都沒有離開僱主、師傅的視線範圍，仍可視爲隨時待命，必須補足10名外勞1.5萬到10.2萬不等的加班費，以及7900元到4.2萬不等的資遣費。
廣懿被控工作超時卻沒有給予加班費，也沒有特休假，不僅沒有休息時間，中午用餐也需要看機臺。對此，廣懿提出另外簽訂的切結書表示，當初規定休息時間「午休1H（含吃飯時間30分鐘，上廁所休息次數加總約莫30分鐘）」，由於工作環境悶熱又要搬重物，找不到年輕人才僱用外勞，但是外勞只能「協助操作簡易機臺、包裝、提料、上下班環境整理等較粗重工作」，所以在休息或換單的時間都可以自由活動，他們從沒有因此懲處或記申誡，也沒有任意剝奪員工休息時間。
廣懿的說法被工廠主管反駁，指稱現場人員的休息時間是等待師傅或機器的空檔、生理需求以及吃便當的時間，除了抽菸之外，「工作中無法離開本勞或師傅視線範圍。」
法官認爲，外勞在上班期間，除了30分鐘的用餐時間之外，喝水、抽菸或上廁所等空檔還是無法離開廠房，也沒有離開主管、師傅的視線範圍，仍然受僱主的指揮監督，隨時待命繼續工作，所以實際上每天加班1.5小時，依法必須補償每小時105元的加班費，另外也沒有給予特休假，判決廣懿需給付加班費、資遣費以及特休未休工資，全案定讞。
● 《ET新聞雲》提醒您：吸菸有害健康！