懷孕移工「看得到卻用不到」性工法 監委糾正政院、移民署與勞動部
全臺失聯移工的「黑戶寶寶」近年來有增無減，監委王幼玲、王美玉調查發現，目前有496名非本國籍子女協尋中，勞動部雖認爲移工懷孕時適用性別工作平等法，實際上「看得到卻用不到」，造成僱主與受照顧者、移工與其子女的權益雙雙受損。監院今天糾正行政院、內政部移民署與勞動部。
監委王幼玲說，在臺工作的71萬名外籍移工中，其中78％年齡介於25至44歲，屬青壯時期也是生育年齡。依僱主聘僱外國人許可及管理辦法規定，移工基本上不得攜眷居留，除非有能力扶養者。
王幼玲指出，據勞動部統計，外籍移工月薪平均2萬7788元，外籍看護工則爲1萬9927元，縱外籍移工未選擇逃逸，但托育費用動輒1萬5千餘元至2萬5千餘元，遑論符合前開有能力扶養的規定，顯見移工難以兼顧工作與照顧子女。
王幼玲表示，勞動部雖說性別工作明定，外籍移工於妊娠期間，可請求改調輕易工作、夜間禁止工作、依需求申請產檢、安胎、流產等假，於生產後申請育嬰留職停薪等規範。
王幼玲直言，對女性外籍家庭看護工而言，僱主雖可於移工懷孕、生產期間，使用喘息服務，然而申請資格嚴格，又受限僱主的申請意願，加上移工待產期間欠缺人力及僱主可終止聘僱等因素，導致外籍移工只能隱忍懷孕消息或選擇逃逸，而且外籍移工懷孕無法符合勞動部保護安置處所規定，只能求助友人。
王幼玲接着說，外籍移工來臺也揹負鉅額仲介費用，女性外籍移工懷孕選擇逃跑生育子女後，唯一管道是自首被遣返母國，因此多有違法打工或攜帶子女非法打工受傷情事，凸顯性工法「看得到卻用不到」，空有政策卻難以落實，造成本國僱主與受照顧者、外籍移工的權益雙雙受損。
監委王美玉說，根據移民署在臺出生非本國籍兒童的身分認定的規範，並沒有考慮到逃逸移工不敢出面解決孩子國籍，也未考量移工與子女收容團聚權益，以及外籍移工子女需屆滿20歲未被國人收養始得由社福機構協助歸化，法規與現實脫節。