黃金轉職潮來臨! 上班族最嚮往幸福企業

生活中心/綜合報導

根據人力網站調查,一般在過年後想轉職的人,佔總調查人口約八成。除了個人興趣志向因素以外,綜合其他原因顯示,公司所提供的工作環境上班族更在意的。而今年臺北市勞動局舉辦的幸福企業評比,爲了鼓勵更多特殊創意的幸福企業做法,更新增「其他特色」15%的評分比重,因此各企業爲了打造幸福職場也都推出許多另類員工福利網羅人才

▲臺北市勞動局將幸福企業區分爲五大部分指標,進行評比,其中以「待遇與培育指標」佔比最高(25%),其次爲「工作環境指標、福利與獎勵指標、友善職場指標」次之(各佔20%)。(圖/ETtoday 製表

人,是企業最重要的資產,也是一間企業永續經營的關鍵。在得獎的企業中,以金融產業爲例:中國信託能夠連續兩年參加都獲獎,其中一個很大的重點就是秉持「親如家人」的態度照顧共同打拼的同仁秉持着對家人的用心來關心、照顧員工。因此對員工來說,中國信託除了是卓越的金融企業,更是溫暖的大家庭,讓員工在工作與生活之間獲得良好的平衡,這是中信對員工的承諾。在日常生活中的照顧,中國信託提供員工免費中餐,併爲了員工健康着想,也提倡每月一日無紅肉日。相較一般企業員工餐廳罕見的是,中國信託還提供有機蔬菜,讓員工可以帶回家烹調。

除此之外,中國信託也注重員工的壓力紓解,在公司設有元氣舒活館,讓員工在上班時間可以免費按摩釋放壓力,並鼓勵同仁於按摩後捐助小額零錢,作爲慈善公益用途。中國信託同時也規劃幸福講座,提供多元課程,讓員工可以在下班後,與同事一起享用餐點,參與各種課程,期望可以透過整體員工照顧制度的規劃,及完善的職場工作環境與工作氣氛,打造健康友善的職場,讓員工在工作與生活間獲得良好的平衡。

除了健康的身體,中國信託更用心地照料員工的心靈。希望藉由公司各項措施,協助員工適當紓發工作壓力,使心靈獲得滿足;而爲充分發揮『We are family』精神,中國信託亦致力將愛與關懷擴及員工的家屬,讓同仁安心無虞的工作,快樂的生活。例如提供員工紓壓增能計劃(EEP)、辦理親子家庭活動、兩性關係活動、提供免費休憩環境 (小型高球場游泳池烤肉區),以及多元社團活動支持。

中國信託投入了近 500 萬經費建置專屬平臺,由專業心理團隊設計有趣的線上心理檢測,以及設計EEP員工增能方案、安排相關主題講座活動,總計已提撥超過 5 億的款項建構員工優質工作環境及完善福利制度

▲延續「We are family」品牌精神而成的 EEP 員工增能方案,投入了近五百萬元經費打造專業團隊與平臺,提供員工更多專業諮詢與協助。(圖/中國信託)

對於許多中國信託員工而言,「We are family」不僅僅是公司的口號,更實際落實在公司的企業文化裡。客服玉娟就深刻體會到公司同仁給予她的溫暖就像家人一樣,在最需要的時候總是伸出援手,並且記得每個夥伴的大小日子,且在工作低潮困惑時,會給予最大的幫忙與協助,這讓玉娟深深以身爲一箇中信人而自豪。且也因爲在工作及生活中得到公司完善的照顧,更有餘力可以幫助更多需要幫忙的人,這點在其他企業中是很罕見的一個文化精神。也是中國信託在幸福企業評比中,脫穎而出的原因。

中國信託本着「We are family」精神,延伸出來的核心價值觀,實踐在工作及生活裡,鼓勵他們的員工參與公司志工文化,搭配中國信託慈善基金會的活動,也在業界首創「公益假」制度,希望員工能夠在追求職場生涯自我實現之際,學習關懷弱勢團體,把愛傳出去,並從中體會施比受更有福的真諦。也因爲這個理念,讓中國信託不僅連續兩年都獲得「幸福企業」獎項,也得到「2013第九屆遠見雜誌企業社會責任獎」評選爲「整體績效組」楷模獎。

▲臺北市政府勞動局舉辦「2013第三屆幸福企業獎」頒獎典禮,由臺北市市長郝龍斌(左)頒發二星級幸福企業予中國信託商業銀行,並由中國信託銀行全球人力資源管理處處長廖榮領獎。(圖/資料畫面)

每一位同仁都是公司大家庭中不可或缺的重要成員,而如何打造一個幸福職場環境更是每個企業所思考及重視的課題,也只有先滿足員工所需,才能讓員工將更好的服務帶給客戶。因此想要避免黃金轉職潮的人才流失,老闆們可要再好好地思考如何打造屬於企業文化的「幸福職場」環境。