基本工資 勞委會堅持三不

基本工資爭議 勞委會PK工商團體

基本工資否應依地區行業多元化訂定?審議委員會是否不需每年召開?勞委會揮出一面大大的「不」字旗,工商團體望「文」興嘆道:「怎麼老是用半顆腦袋事情呢」?

行政院去年9月要求勞委會必須檢討並完成基本工資審議機制研議,才能報院覈定調漲基本工資月薪。於是勞委會趕在下週一(18日),邀集產、學界就「現行基本工資審議機制」進行檢討會議

然而,會都還沒開,工商團體已經「看到」勞委會的「三不」結論,頗爲火大,商總理事長平沼就頗感不悅的說:「都有了結論,開會又有何意義」?

火大是因爲一旦會議有了結果,按勞委會統計,領取基本工資的人數爲1,791,616人,並自4月調漲基本工資月薪爲19,047元后,僱主1年負擔將增加57億元,這還沒包括調漲基本工資月薪後,隨之增加的健保費與勞保費。

不僅如此,依現行機制到第3季時,還要再召開基本工資審議委員會,因此張平沼、工總理事長許勝雄強力主張,每3年談一次即足夠,以免造成社會不必要困擾。

雖然這項建議列在勞委會討論案的第二個議題裡,但在說明中,勞委會表明在98年時就已進行委託研究,並參考澳洲英國日本韓國最低工資制度調整機制。結論是現行的機制與各國機制「若干相符」,各國也都是每年召開,意即沒有改變的必要,這是第一個「不」。

討論議案中,還有一項工商團體、經建會主委管中閔都曾建議,基本工資可考量受僱者年齡、行業別、地區性而訂定不同基本或最低工資的建議。

勞委會表示,因國情不同,不宜採用年齡區分基本工資制度;地區別部分,則因臺灣幅員不大,若依地區別訂定不同的基本工資,會妨礙地區間勞動力自然流動影響地區別就業機會;若依行業別訂定不同基本工資,勞委會擔心各產業勞動力供需會失衡,就這麼連說好幾個「不」。

石化公會理事長陳武雄不解,爲什麼事情總是想一半呢?就像用半顆腦袋想事情,沒全面思維。他說,勞委會爲何就不會從另一面思考,因爲地區別的薪資不同,會帶動企業投資,就會促進地方繁榮,最後也就能拉高所得。