祭出月薪60K搶人才 信義房屋打破22K魔咒

信義房屋人資部經理鄭智遠表示,信義將釋出100個不動產儲備經理人職缺。(圖/記者林信男攝)

記者林信男/臺北報導

行政院主計處最新調查顯示,30歲以下的業者,有6成以上月薪不到3萬元。爲使臺灣年輕人機會擺脫低薪魔咒,信義房屋將招募100名不動產儲備經理人,並提供前半年月薪6萬元的保證,信義房屋人資部經理鄭智遠7日指出,應徵截止時間爲5月底,歡迎有志從事房仲業的優秀人才加入信義。

由於看好2013年景氣與房市發展,信義房屋計劃展店283家,並釋出3,000個工作機會,其中包括100個不動產儲備經理人職缺。鄭智遠說,獲得錄用的儲備經理人任職滿6個月後,每個月本薪加上績效獎金,仍至少有3萬6,000元;信義房屋也將於3月10日,在臺灣大學徵才博覽會中,說明「60K」方案

除了信義房屋以外,其他房仲業者也紛紛規劃高薪策略爭取人才。臺灣房屋表示,自2013年3月18日起,直營店新進人員月薪爲6萬元,且保障時間長達9個月。

永慶房屋總經理廖本勝則強調,早在2012年,永慶便提出「前9個月,保障月薪5萬元」方案,並提供宿舍補助、學長學姊制等,協助社會新鮮人在永慶踏出成功的第一步。